Tendencias de los costos de los servicios médicos
La firma consultora Aon, especializada en servicios profesionales de análisis de riesgo, para el retiro y la salud, da a conocer el Informe Global de Tendencias Médicas 2018.
La firma prevé que los costos médicos sigan aumentando debido a factores como el envejecimiento de la población mundial, declive de la salud de forma general, adopción de malos hábitos de vida en países en desarrollo, y el continuo cambio y transferencia desde programas sociales hacia una mayor utilización de programas patrocinados por los empleadores.
La variación en los precios de la salud es un rubro sensible para la economía de los países, debido al impacto que tiene en el presupuesto tanto de las compañías que procuran mantener los programas de salud para sus empleados, como para los hogares que individualmente cuentan con estos planes.
La encuesta de Aon proporciona detalles sobre la creciente práctica de demandar la contribución del empleado en el costo del plan médico, y resume lo que se practica en cada país encuestado.
Las enfermedades no contagiosas continúan siendo las principales situaciones médicas que generaron un alto índice siniestral a nivel global.
Una vida poco saludable y mala alimentación, eleva la posibilidad de demandas de servicios médicos a futuro: presión arterial elevada 78%, sedentarismo físico 49% y obesidad 48%, aumentando su riesgo con el consumo de alcohol y tabaco.
Para el caso de México se estima que para este año la inflación en los servicios médicos sea del 11.8%, en comparación con el 10.3% en 2017, mientras que para Latinoamérica se espera sea del 13.9%.
Para 2018, la diferencia entre la tasa de tendencia y la tasa promedio de inflación general sufrirá una ligera reducción hasta 5,3 puntos porcentuales.
¿Qué está impulsando este aumento?
“La prevalencia de planes de salud patrocinados por empresas está aumentando en todos los países. Además de eso, el alcance en las condiciones ofrecidas por estos planes, también está siendo ampliado (ej.: mayores beneficios vitalicios, mayores subsidios para beneficios de maternidad, menos exclusiones en la cobertura, más tipos de procedimientos médicos en los planes), afirma la Dra. Mónica Ham, directora Adjunta del área de Siniestros y Beneficios para Empleados en Aon.
¿Cómo responden las compañías para contener los costos médicos?
Estos factores de riesgo se pueden reducir mediante una detección oportuna y una estrategia de prevención que involucre activamente a empleados y población en general.
En América Latina las empresas han elegido el ‘wellness’ como su estrategia para minimizar los aumentos en los costos de la salud, que consiste en la implementación de programas para incentivar la actividad física y la nutrición saludable, con actividades educacionales según los conceptos de Fitness y Wellness.
También, se fomentan exámenes de detección temprana de ciertas enfermedades y condiciones, haciendo énfasis en cáncer, especialmente para las patologías de mayor prevalencia en hombres y mujeres, mediante los chequeos médicos ofrecidos por el empleador con el fin de dar inicio de manera oportuna cualquier tratamiento médico requerido, sin esperar necesariamente a que la sintomatología se manifieste.
“Estos programas no deben pasar por alto el bienestar en el lugar de trabajo. El enfoque histórico de estas iniciativas ha priorizado el bienestar físico, pero lo que se está viendo actualmente es el bienestar general: abordar la problemática de la salud de una manera integral. Una visión holística puede generar mejores resultados en todas las dimensiones: emocionales, laborales, financieras, sociales, ambientales y físicas”, finaliza Ham.
La investigación fue realizada entre 98 oficinas de Aon que ofrecen servicios de corretaje, administración, y ofrecen asesoría sobre planes de salud patrocinados por las empresas en cada uno de los 98 países analizados. Los resultados de la investigación reflejan las perspectivas de tendencias médicas de los profesionales y clientes de Aon, así como las aseguradoras que son parte de la cartera de los planes de salud de esta firma en cada país.
