TEST: ¿Tu empresa es innovadora?
Por Victor Espinoza, CMO en Innovating People México
Imagina que encuentras un test que revela si tu empresa realmente permite y fomenta la innovación y resolverlo te va a llevar menos de 5 minutos.
Además ese test te recomienda qué hacer en caso de que tu empresa no esté tan dispuesta a la innovación como tu creías. Probablemente estarías MUY interesado(a) en leerlo.
Para tu suerte, eso es lo que voy a compartir contigo en este artículo.
Estas preguntas desenmascaran los obstáculos que actualmente existen en tu organización que impiden la innovación.
Instrucciones:
- Contesta dentro de una escala donde 1 es “para nada” y 4 “perfectamente”. Suma tus resultados.
1.¿Tenemos desarrollada una estrategia para innovar en la empresa?
2.¿Está la estrategia para innovar vinculada a la estrategia general?
3.¿Tenemos identificadas con claridad cuáles son nuestras competencias básicas?
4.¿Buscamos sistemáticamente oportunidades de aplicarlas en nuevos productos/servicios?
5.¿Forma parte de nuestra estrategia la renovación de la cartera de productos/servicios?
6.¿Analizamos regularmente nuestro modelo de negocio para buscar oportunidades de mejora e innovación?
7.¿Analizamos regularmente nuestra curva de valor para buscar oportunidades de innovación y diferenciación?
8.¿Buscamos y desarrollamos redes formales e informales que nos sirvan como fuentes de conocimiento?
9.¿Tenemos criterios claros para definir cuando encarar desarrollos externos de productos o procesos?
10.¿Utilizamos algún tipo de plataforma o herramienta para proveernos de esos desarrollos?
11.¿Aprovechamos suficientemente las capacidades de clientes o proveedores clave?
12.¿Utilizamos alguna forma de evaluación de tendencias para aprovecharlas en el desarrollo de productos/servicios?
13.¿Buscamos sistemáticamente nuevas oportunidades de desarrollo de producto/servicio?
14.¿Tenemos algún sistema (formal o informal) para elegir proyectos de innovación de entre distintas opciones?
15.¿Tenemos (y usamos) algún sistema de medición para evaluar la efectividad de nuestros esfuerzos de innovación?
16.¿Tenemos en funcionamiento equipos para la búsqueda de ideas y oportunidades?
17.¿Tenemos en funcionamiento equipos para desarrollar proyectos de innovación?
18.¿Premiamos y reconocemos a los individuos clave para la innovación?
19.¿Tenemos mecanismos apropiados para capturar el aprendizaje que se da en la organización?
20.¿Tenemos un clima propicio a las nuevas ideas en la organización?
21.¿Están nuestros empleados comprometidos con la innovación en la empresa?
22.¿Existe compromiso con la innovación de parte de la gerencia?
23.¿Tenemos mecanismos de comunicación efectivos (verticales y horizontales)?
24.¿Aprovechamos y mejoramos suficientemente las capacidades de los colaboradores?
Resultados
0-30 puntos
En tu empresa la innovación es gestionada como algo ocasional. Carece de coordinación interna y dirección estratégica. Dependen de “chispas de inspiración”.
31-50 puntos
Tu empresa reconoce que las cosas pueden ser mejoradas. Suelen tener algún conocimiento de áreas claves en las cuales trabajar y alguna idea de prioridades. Algunas partes del sistema funcionan bien pero los logros son esporádicos y sólo por área, la innovación no es una característica de toda tu organización.
51-75 puntos
Si lograste este puntaje quiere decir que tu empresa ha alcanzado el nivel básico de habilidades para la innovación y puede competir razonablemente al menos en el nivel local. El peligro aquí es conformarse con que el resultado obtenido te complazca y no se genere más espacio para la innovación. Se requieren revisiones constantes para llevar tu organización aún más lejos.
+75 puntos
Tu organización es una referencia de innovación para otras, han comprendido perfectamente los grandes beneficios de las ideas disruptivas, por eso salen avantes ante cualquier crisis y saben aprovechar las oportunidades antes que la competencia.
Fuente: https://eduardoremolins.com
