Tendencias en búsqueda de empleo en México: AIMX

De acuerdo con el “6to. Estudio de  Búsqueda de Empleo por Internet en México 2019”, que fue presentado en días pasado por la Asociación de Internet MX (AIMX), OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, destaca que, al buscar un nuevo o un mejor empleo, 84% de los mexicanos prefiere utilizar bolsas de trabajo en internet, pero aclaran que éstas deben de ser confiables, conocidas, que ofrezcan empleos de calidad, con trabajos y empresas reales (no fraudulentas) y que sean fáciles de entender y usar para postularse.

 

Además de las bolsas de trabajo en línea, los internautas también prefieren buscar empleo en las aplicaciones instaladas en su celular (56%), en sitios web de una empresa (37%) o basarse en recomendaciones personales (30%); por su parte, los reclutadores señalan que los medios más utilizados para buscar personal son las bolsas de trabajo en línea (90%), las redes sociales (78%), referencias personales (60%), bolsas de trabajo universitarias (59%), ferias de empleo presenciales (33%) o a través del propio sitio web de la empresa (31%).

 

Cabe resaltar que este año el estudio de la AIMX contempló no sólo a los internautas que buscan empleo, sino también a los reclutadores o empleadores para elaborar un estudio mucho más completo. En este sentido, Los reclutadores esperan que las bolsas de trabajo en línea sean efectivas y que su desempeño les permita atraer el talento correcto en el menor tiempo posible. El costo de hacer uso de estos medios es secundario si la efectividad es óptima.

 

El estudio dio a conocer el Top 5 de las bolsas de trabajo en línea que han demostrado el mejor desempeño para los reclutadores:

 

Bolsa de empleo	Mayor afinidad de candidatos	Que proporcionen el mayor número de postulaciones	Que concreten entrevistas de trabajo	Que ayude a cerrar el mayor número de contrataciones
OCCMundial	67%	65%	79%	59%
Linkedin	29%	16%	34%	18%
Indeed	29%	31%	44%	28%
Computrabajo	23%	24%	33%	22%
Facebook	26%	15%	42%	22%

 

 

La NOM-035 impulsa la oferta de salario emocional en México

 

En años recientes el tema de salario emocional ha cobrado gran relevancia y lo anterior se refleja en los principales beneficios buscados por los candidatos en donde encontramos que las horas flexibles, servicio de comedor y días adicionales de vacaciones son importantes para los mexicanos al decidir aceptar una oferta laboral.

 

Es así que el estudio detalla lo siguiente:

 

• La emisión de la NOM-035 sobre el estrés laboral hace prever que las empresas dispongan aumentos en los beneficios no monetarios en su oferta laboral. 
• En aspectos como ambiente laboral, horarios flexibles y disponibilidad de comedor, las expectativas están alineadas con la oferta de empleadores. 
• En los casos de otras prestaciones como más vacaciones que las de ley y prestaciones de maternidad y paternidad, la oferta supera la demanda. 
• Las empresas grandes ofrecen más prestaciones económicas que salario emocional. Contrario a las Pymes que ofrecen más beneficios no monetarios.        

 

Por tamaño de empresa, el estudio señala qué tipo de beneficios ofrecen:

 

• Micro empresas: bonos económicos, horarios flexibles, home office y más días de vacaciones. 
• Empresas pequeñas: ambiente laboral y horarios flexibles. 
• Empresas mediana: apoyo o becas para capacitación. 
• Empresas grandes: vales de despensa, caja o fondo de ahorro, herramientas de trabajo extra, seguros médicos y estacionamiento.             

 

El estudio de la AIMX compara además las expectativas tanto de los candidatos como de los empleadores al buscar empleo en línea y al personal para cubrir sus vacantes, respectivamente. En ese sentido las 5 principales características que buscan ambos son:

 

CANDIDATOS	EMPLEADORES
Oportunidades de desarrollo	Experiencia
Salario	Salario
Prestaciones	Habilidades y competencias
Balance Vida-Trabajo	Lugar de residencia
Ambiente laboral	Nivel de estudios

 

Otros hallazgos del “Estudio de  Búsqueda de Empleo por Internet en México 2019” son:

 

• Aún cuando los internautas mexicanos están empleados no dejan de buscar nuevas oportunidades. 
• Los cambios tecnológicos han impulsado de manera significativa el uso de smartphones y esto se ve reflejado en la búsqueda de empleo por internet dado que desde hace 3 años es el dispositivo más popular utilizado por los internautas. 
• Las computadoras portátiles, que son el segundo dispositivo más utilizado, mostraron menos preferencia en los internautas que buscan trabajo en internet, en comparación con los resultados del año previo, situación que va alineada con la tendencia de uso de dispositivos tecnológicos en la actualidad. 
• Los buscadores de empleo tienen interés en encontrar oportunidades de crecimiento profesional al cambiar de empleo, mientras que los reclutadores demandan talento preparado y con competencias y habilidades desarrolladas.             

 

Metodología

 

El estudio se realizó a través de un método de entrevista auto-administrada por computadora (CAWI, por sus siglas en inglés), levantada durante diciembre de 2019 y enero de 2020 a nivel nacional. El tamaño de la muestra fue de 1,920 internautas que buscan empleo en línea, así como 349 empresas que ofrecen oportunidades laborales por esa misma vía, de manera que se pueda establecer una comparación entre la oferta y la demanda de puestos laborales y sus características.

 

Demográficamente, la muestra está compuesta por 64% de hombres y 36% de mujeres. Un 9% pertenece a la generación Z (18-24 años); 51% son millennials (25-37 años); 26% a generación X (38-49 años) y un 14% de baby boomers (50 años y más). Respecto al nivel de estudios, 69% tiene licenciatura, 19% educación media; 11% con estudios de postgrado y 1% con educación básica. Entre las empresas, 33% son grandes, 36% son medianas, 22% son chicas y 9% es de microempresas.