El teletrabajo y el trabajo híbrido (una combinación entre trabajo en oficina física y home office) se han convertido en tendencias laborales que llegaron para quedarse, luego de la pandemia por Covid-19.
De acuerdo con un estudio de la compañía japonesa Fujitsu sobre el impacto del teletrabajo en tiempos de Covid-19, al menos nueve de cada 10 personas les gustaría mantener esta dinámica laboral, (al 51% libremente y al 24% entre una y dos veces por semana), y al menos 68% de los trabajadores se sienten más seguros al momento de tomar decisiones trabajando de manera remota.
Indica Gustavo Valdez, director general de Ikusi México, que retomando la información obtenida a través del estudio de Fujitsu sobre el impacto del teletrabajo, resalta que el 57% de los encuestados está de acuerdo en que el teletrabajo intensivo ha unido al equipo de trabajo; se han incorporado cambios positivos en las maneras de trabajar y se sienten satisfechos con el entorno tecnológico proporcionado.
Además, cerca de la mitad se sienten más empoderados, autónomos y confiados y el 83% asegura que ha podido conciliar sus actividades, en mayor medida, gracias a la flexibilidad horaria.
Valdez señala que estos datos son reveladores ya que esta modalidad de teletrabajo está trayendo consigo beneficios directos a los empleados, principalmente a su salud psicológica y emocional, factores que son imprescindibles para la productividad laboral y el crecimiento de la empresa. Indicó que la salud emocional de los empleados y el teletrabajo son temas que están estrechamente relacionados, pues con esta nueva modalidad de trabajo, las empresas deben vigilar que además de la productividad, los empleados puedan separar y organizar sus tiempos de modo que puedan equilibrar su vida laboral con la vida personal logrando impactar positivamente en la salud emocional de los colaboradores.
La empresa especializada en servicios de integración, ingeniería y desarrollo tecnológico, Ikusi, entendiendo la importancia de generar herramientas que permitan a las empresas verificar y cuantificar la eficiencia de sus empleados, su productividad, así como un mejor control de los recursos informáticos e información que los empleados manejan a distancia, integró a su gama de servicios empresariales el servicio de eficiencia laboral proporcionada por JobCTRL.
Dicho servicio promete permitir a las empresas contar con una mejor visión del rendimiento laboral, mediante datos medidos y confiables, el uso dirigido de los recursos y el incremento de la eficiencia organizativa.
A través del servicio de eficiencia laboral bajo la plataforma de JobCtrl, las empresas podrán tomar mejores decisiones en menos tiempo, dice Valdez.
