Por los derechos de las personas con VIH
Bajo el lema de Solidaridad Mundial, Responsabilidad Compartida, este año el Día Mundial de la Lucha contra el Sida (1 de diciembre), se hará hincapié a lo que la pandemia de la COVID-19 ha hecho evidente: la salud en general es prioritaria, al igual que los derechos humanos, la igualdad de género, la protección social y el crecimiento económico.
En México la discriminación que se presenta cuando las personas van a solicitar trabajo es evidente, y en los últimos tiempos se ha agravado. Desde el inicio de la pandemia por VIH se han reportado diversos problemas relacionados con el temor de contagio en el entorno laboral, el estigma ha contribuido a la idea de ser contagiado, aunque científicamente se ha demostrado que no existe ningún riego por compartir espacios con una persona que viva con VIH.
En el entorno laboral muchas empresas de outsourcing envían a los prospectos a realizarse pruebas de laboratorio como requisito para contratarlos, en ningún momento se les solicita consentimiento informado y mucho menos se les entregan los resultados, de ahí que muchas personas que viven con VIH, desconocen que por su padecimiento les fue negado el derecho a laborar, el único argumento que les dan es: “usted no fue seleccionado para ocupar este puesto”, o, “alguien tiene mejor capacidad”.
En este año que vivimos otra pandemia y con el fin de promover la igualdad de trato y la no discriminación de las personas con VIH, la organización de la sociedad civil, Derechohabientes Viviendo con VIH del IMSS (DVVIMSS), se suman a la campaña #YoTrabajoPositivo, que informa y sensibiliza sobre los derechos laborales de las personas que viven con VIH.
“En el caso de las personas con el VIH, COVID-19 está agravando su situación laboral, ya de por sí complicada por las altas tasas de desempleo, la ausencia de protección social y un importante nivel de discriminación laboral”, destacó el Prof. Luis Adrián Quiroz, coordinador general de Derechohabientes Viviendo con VIH del IMSS (DVVIMSS).
De acuerdo con el Artículo 1º Constitucional, ninguna persona puede ser discriminada por su condición de salud. En diversas leyes y normas oficiales se menciona lo anterior, de ahí que vemos con beneplácito las reformas propuestas por la senadora Alejandra Lagunes para adicionar las fracciones XVII y XVII bis, al Artículo 133 de La Ley Federal del Trabajo, en materia de discriminación hacia personas que viven con VIH y sus seres cercanos, indica Quiroz.
Algunas medidas adoptadas como respuesta a la COVID-19 han diversificado las situaciones de vulneración de los derechos laborales de personas que viven con VIH, vinculados con la protección de la salud, la privacidad y la confidencialidad, comenta el funcionario del IMSS, por este motivo y bajo el hashtag #YoTrabajoPositivo, DVVIMSS se une a esta campaña “la cual se lleva a cabo en España y diversos países de la Latinoamérica.
