Las predicciones para el lugar de trabajo en 2021 de The Workforce Institute
A cuatro semanas de que finalice el año pandémico que cambió la vida de todos, en todos los países y áreas de nuestra vida, y muy seguramente en paralelo a lo que podemos imaginarnos de qué esperar en el 2021, uno de los socios directores de Workforce Institute de UKG, autor de best-sellers, Dan Schawbel, comparte algunas predicciones sobre lo que puede ocurrir para la fuerza laboral en el mundo.
Recordemos que UKG, es una compañía proveedora de soluciones para el manejo de recursos humanos y la fuerza laboral de corporaciones, y una convencida de que las organizaciones tienen éxito cuando se enfocan en su gente.
Schawbel comienza sus predicciones con una mirada al pronóstico macroeconómico. Entre los indicadores clave que menciona en el informe de este año figuran:
-En 2021, Goldman Sachs espera que el PIB de EUA crezca un 6.1% basado en la predicción de que una vacuna Covid-19 será ampliamente distribuida a mediados de año.
-Se prevé que el salario medio se mantenga en un 1.9 por ciento hasta 2021, lo que supone un descenso del 2.2 con respecto a 2019.
-En septiembre, la tasa de desempleo de EUA se situaba en el 7.9%, pero se proyecta al 7.6% a finales de año y al 5.5% a finales de 2021.
-Aunque hubo 6.5 millones de puestos de trabajo abiertos en agosto, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) espera que la economía crezca en seis millones de puestos de trabajo en los próximos nueve años, con una tasa de crecimiento anual del 1.3%.
"Con tanta incertidumbre debido al Covid, todo podría cambiar para bien o para mal dependiendo de la propagación del virus y el cierre de empresas", cita Schawbel.
El directivo expone estas 10 principales tendencias en el lugar de trabajo (para mayor detalle invita a consultar www.linkedin.com/pulse/top-10-workplace-trends-2021-dan-schawbel/?trackingld=UeFOhH42vCuYo0oNoij2A%3D%3D)
1.Las tecnologías modernas se escalan para satisfacer las necesidades de salud mental de los trabajadores.
2.Los colaboradores están exigiendo más a sus empleadores.
3.Los trabajadores están priorizando la seguridad y la salud al evaluar a los empleadores.
4.La fuerza laboral mundial se dispersa y se descentraliza.
5.El lugar de trabajo y la fuerza laboral híbridos.
6.Las empresas se comprometen a alcanzar objetivos ambiciosos de diversidad.
7.La demanda de actualización y rediseño de puestos crece.
8.Las mujeres seguirán experimentando contratiempos en el lugar de trabajo.
9.El Covid-19 acelera la transformación digital del lugar de trabajo.
10.La fuerza laboral por hora es tratada como si fuera esencial.
Este reporte de UKG sobre las actividad de la fuera laboral de EUA, explora los datos de la fuerza laboral semana a semana con indicadores casi en tiempo real -incluyendo los turnos trabajados, las nuevas contrataciones de empleados y los despidos- para ayudar a los economistas y a los encargados de formular políticas a evaluar la salud de la economía.
