Este miércoles 30 de junio, Kellogg llevó a cabo un panel sobre La importancia de la diversidad en las empresas, en el que se dieron a conocer algunas de las acciones para propiciar espacios seguros y de convivencia armónica para las personas; además se compartieron algunas de las mejores prácticas que la compañía ha implementado para fomentar un ambiente laboral sano.
Entre los participantes del panel estuvieron: Enrique Torre Molina, activista y consultor por la inclusión LGBT+, Jacobo Dayan, especialista en combate a la discriminación; Diego Jiménez Growth and Efficencues Sr. director de Kellog Latinoamérica; Araceli Gallegos, Supply Chain Director de Pacifit Plant manager en Kellogg; José Antonio Carranza, invitado de Pride Connection.
Los panelistas coincidieron en que las acciones pesan más que las palabras en la búsqueda de la inclusión y la diversidad; desde 2016 han implementado acciones internas y externas para lograr un clima de respeto e inclusión.
Entre las actividades internas que Kellogg´s ha promovido están las pláticas informativas de la Asociación It gets Better Mexico, ofrecidas por Alex Orúe con los temas: Espacios Seguros y Rol del Aliado; además del Tour Virtual por el Museo Memoria y Tolerancia en el marco del Spirit Day.
Otras acciones de comunicación son Newsletters mensuales sobre estos temas y foros de los líderes de Kellogg de la comunidad LGBT+ para comunicar sus experiencias profesionales.
De manera externa, Kellogg pertenece a Pride Connection México, un espacio colaborativo en donde las empresas comprometidas con la inclusión crean foros de discusión y mejores prácticas.
Kellogg´s ha sido reconocida por cuarto año consecutivo con el Certificado "Mejor Lugar para trabajar" en el ranking HRC Equidad MX y lanzó el video de familias diversas con temática LGBTQ+
Además, la empresa ha donado a fundaciones que apoyan a la Comunidad LGBT+ como Casa Frida y Casa de las Muñecas Tiresias, además de apoyar monetariamente a "La hora segura".
