Shutterstock obtiene puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa 2022
Shutterstock, plataforma creativa líder a nivel mundial que ofrece soluciones de servicio completo, contenidos de alta calidad y aplicaciones para marcas, empresas y compañías de medios de comunicación, anunció que la Comisión de Derechos Humanos (Human Rights Commission; HRC) clasificó a Shutterstock como uno de los "Mejores lugares para trabajar por concepto de igualdad LGBTQ", tras lograr una puntuación perfecta de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2022 de la Fundación Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign Foundation), la encuesta de referencia e informe más importante del país que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad laboral de la comunidad LGBTQ+.
"Nos sentimos muy orgullosos de haber recibido una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa 2022 de la Campaña de Derechos Humanos. Nuestro nombramiento como uno de los Mejores lugares para trabajar por concepto de igualdad LGBTQ+ es un reconocimiento a nuestros continuos esfuerzos no solo para fomentar un entorno laboral inclusivo, sino también para aumentar la representación auténtica de la comunidad LGBTQ+ en los medios visuales. Me siento excepcionalmente agradecido de las contribuciones de nuestros empleados, en particular de PRISM, nuestro grupo de recursos para empleados que promueve la inclusión de la comunidad LGBTQ+ a gran escala en Shutterstock, por todo lo que hacen a fin de lograr que Shutterstock sea un lugar de trabajo más abierto y acogedor".
Meeckel Beecher, director global de Diversidad, Equidad e Inclusión de Shutterstock.
Shutterstock se esfuerza por construir una fuerza laboral, una red de colaboradores y una biblioteca de contenidos que represente a la diversa comunidad global que atiende. La empresa ofrece recursos visuales y colaboradores diversos e inclusivos, y recientemente trazó directrices de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) que garantizan que los colaboradores representen a las personas de modo tal que se respeten sus identidades.
Además, por medio del The Create Fund —la iniciativa de Shutterstock para apoyar a los artistas que han sido históricamente excluidos—, la empresa está proporcionando tutorías, subvenciones en efectivo y otras ayudas para llenar las lagunas de contenido y promover recursos de imágenes, videos y música diversos e inclusivos que representen el mundo que nos rodea de manera auténtica.
En 2021, Shutterstock implementó cinco programas de subvención, uno de los cuales consistió en una alianza con It Gets Better Project, una organización sin fines de lucro que trabaja para empoderar y representar auténticamente a las comunidades LGBTQ+.
Por medio de esta alianza, cuatro artistas, uno de ellos mexicano, fueron reconocidos por su trabajo de representación de la comunidad LGBTQ+. Entre otros aspectos destacados se incluyen la actual colaboración de la empresa con Black Professionals in Tech Network, Women Who Code y Women in AI.
"Uno de nuestros principios fundamentales es trabajar en pos de la diversidad, porque sabemos que una cultura inclusiva crea un entorno de responsabilidad, aceptación y pertenencia para nuestros empleados y fomenta mejores experiencias para nuestros clientes"
Sara Birmingham, directora de Recursos Humanos de Shutterstock
Los resultados del CEI 2022 (Corporate Equality Index) indican que 1.271 empresas con sede en EE. UU. no solo promueven políticas laborales favorables para la comunidad LGBTQ+ en EE. UU., sino también para el 56 % de las empresas calificadas por el CEI con operaciones globales que están ayudando a promover la causa de la inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+ en el extranjero. Los esfuerzos de Shutterstock por satisfacer todos los criterios del CEI le condujeron a obtener una clasificación del 100 % y la designación como uno de los Mejores lugares para trabajar por concepto de igualdad LGBTQ+.
El CEI califica a las empresas en función de criterios detallados que se enmarcan en cuatro pilares centrales:
- Políticas de no discriminación en las entidades empresariales;
- Beneficios equitativos para los empleados LGBTQ+ y sus familias;
- Apoyo a una cultura inclusiva; y
- Responsabilidad social corporativa.
