Cypher Learning: desarrolla nuevas capacidades para el aprendizaje inteligente
La empresa Cypher Learning anunció su nueva identidad visual que coincide con el desarrollo de su Plataforma de Aprendizaje Inteligente (ILP) que consolida su visión del aprendizaje en línea.
“Las soluciones de aprendizaje son cada vez más inteligentes”, dijo Graham Glass, director ejecutivo de CYPHER LEARNING. “Al agregar más inteligencia a la tecnología de aprendizaje, las organizaciones pueden satisfacer mejor las necesidades de los estudiantes de hoy y avanzar hacia el futuro. Nuestra plataforma lleva las experiencias de aprendizaje a un nuevo nivel al enfocarse en el alumno individual y cómo impulsar su crecimiento en el aprendizaje”.
El primer conjunto de funciones inteligentes lanzadas por CYPHER LEARNING está relacionado con el desarrollo de habilidades e incluye lo siguiente:
- La capacidad de los alumnos para establecer objetivos de aprendizaje (para lograr ciertos roles o competencias laborales) para ayudarlos a mejorar sus habilidades y fomentar el desarrollo profesional.
- Recomendaciones personalizadas que brindan asistencia proactiva, lo que permite a los alumnos ver las próximas mejores acciones en su viaje hacia los objetivos principales (por ejemplo, ver un video, participar en una sesión de preguntas y respuestas, inscribirse en un curso, unirse a un grupo, etc.).
- Seguimiento de objetivos, para obtener una visión general de los objetivos completados y ver el progreso a través de metas y niveles de competencia.
- Características de la comunidad que permiten a los alumnos conectarse con compañeros que tienen los mismos objetivos de aprendizaje utilizando herramientas como foros de preguntas y respuestas, noticias y áreas de recursos.
“El enfoque inteligente y centrado en el usuario de CYPHER LEARNING nos coloca a la vanguardia de la tecnología de aprendizaje”, dijo Glass. “Estamos ampliando los límites de lo que puede ser una plataforma de aprendizaje: capacitar a los usuarios para que hagan y logren más”.
Para enfatizar la nueva dirección de la empresa, CYPHER LEARNING ha renovado simultáneamente su identidad de marca. El cambio de marca incluye un nuevo sitio web, un nuevo logotipo corporativo y nuevos mensajes de marca, que enfatizan la visión innovadora de la empresa
Plan de carrera y desarrollo de talentos
En conversación con Armando Yuri Rangel, VP Comercial Global de la empresa, el vocero comentó que la plataforma cuenta con una flexibilidad que es muy apreciada en el mundo corporativo.
"La plataforma nos permite dirigirnos a roles específicos y desarrollar competencias necesarias para un rol; por ejemplo, tomando el perfil de un puesto podemos desarrollar una ruta de aprendizaje y capacitación para un individuo para cumplir los requisitos que la empresa nos da. Un ejemplo interesante es el de las empresas automotrices, que requiere talento que quizá aún no está listo en nuestro país, por lo que podemos proyectar turas de aprendizaje de seis meses a dos años para cumplir de forma automatizada lo que requiere el puesto y desarrollar ese nivel en la plataforma con capacitación especializada, con recomendaciones de parte del programa para continuar la ruta de aprendizaje"
El vocero explicó que las competencias también pueden ser medidas por el área de Recursos Humanos para entender cual es el desarrollo de cada empleado para conseguir sus metas,
"El final contamos con una base de datos que nos permite evaluar los procesos de capacitación a largo plazo y esta data se vuelve muy relevante para entender cómo se conformó el perfil de un trabajador y los plazos en los que logró obtener esta serie de competencias para su desarrollo profesional"
El directivo comentó que este tipo de tecnología también puede servir para capacitar a instituciones públicas y ofrecer una solución para universidades y empresas; el vocero se mostró entusiasta de la cantidad de aplicaciones de esta solución y aseguró que están listos para beneficiar a cualquier integrante del ecosistema que requiera soluciones de capacitación y educación.
Yuri Rangel comentó que la pandemia les permitió poner a pruebasu tecnología y automatizar muchos procesos, además de utilizar herramientas de gamificación e inteligencia artificial
Rangel explicó que actualmente la plataforma cuenta con 23 oficinas a nivel mundial; en el caso de Latinoamérica su foco es desarrollar los mercados de México, Perú, Colombia y Brasil.
