Empresas insatisfechas con la calidad de la preparación de los universitarios
Para la muestra empresarial se realizó una encuesta telefónica con accionistas principales y directores generales de 904 empresas en México (pequeñas, medianas y grandes). El marco muestral para la selección de esta muestra fue el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al año 2020. Las entrevistas se aplicaron vía telefónica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error mínimo para la estimación resultante es de +/- 4.50% y considerando un nivel de confianza de 95.0%. El levantamiento se realizó entre el 15 de noviembre y el 2 de diciembre de 2022.
En los resultados de este monitoreo, se indicó que el 62 % de las empresas mexicanas están insatisfechas con la calidad de nuevos egresados universitarios, y 80% de los entrevistados señaló estar dispuestas a contratar extranjeros.
El socio director de VESTIGA, Sergio Díaz, señaló que el monitoreo de la firma detectó que 52 % de las empresas mexicanas indican haber contratado universitarios recién egresados durante los últimos dos años, al tiempo que, casi dos tercios de estas empresas (63 %), reveló que el origen de dichos egresados (universidades públicas o privadas) no influyó en la calidad académica de los egresados.
Díaz, también comentó que “este hallazgo desvirtúa un tanto esa extendida creencia de que las empresas privadas en México prefieren egresados universitarios de instituciones privadas, pero la realidad es que existe una gran preocupación por el nivel y la calidad académica de los egresados.
El monitoreo de la firma de consultoría en servicios de inteligencia de negocios, destacó un agudo contraste entre el 52 % de los tomadores de decisión de las empresas que evalúan como ‘bajo’ el nivel de conocimientos, habilidades y aptitudes de los recién egresados de las universidades mexicanas, contra 36 % que lo califica como ‘nivel intermedio’ y apenas un 9 % que lo evalúa como ‘alto’. Estos datos son, en sí mismos, preocupantes sobre la calidad que, en los ámbitos públicos y privados, están ‘produciendo’ el sistema educativo para la planta productiva del país”.
El estudio de VESTIGA también identificó que, en caso de existir las facilidades, una amplia mayoría de los tomadores de decisión en las empresas mexicanas (80 % la suma de “mucho” y “más o menos”) estarían dispuestas a contratar recién egresados universitarios provenientes del extranjero, lo cual, indicó Díaz “es otro poderoso indicio de la urgencia que enfrentan las empresas por tener el capital humano de calidad que necesitan”.
Del mismo modo, el monitoreo de percepciones empresariales de VESTIGA detectó que los profesionales de la ingeniería son los mejor calificados en su desempeño por las empresas mexicanas (8.8), seguidos por los de derecho (8.1) y medicina (7.8), en contraste con los peor evaluados, los de administración (6.5).
Por último, el socio director de VESTIGA concluyó: “es evidente que, además de la carencia de personal en todos los niveles que están enfrentando en forma creciente las empresas que operan en México, sean nacionales o no, se suma el factor de la calidad con insuficiencias diversas que están encontrando en los recién egresados de las universidades. En ese sentido, urge una más amplia y profunda cooperación y vinculación entre las escuelas y el sector productivo del país para alinear criterios sobre la formación y capacitación del capital humano, lo más importante, que se requiere en las empresas”.
