TuneCore impulsa acciones para ser una empresa más diversa
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Andreea Gleeson, CEO de TuneCore, compañía que surgió con el objetivo de apoyar a artistas independientes, habló sobre su experiencia al frente de una compañía musical, así como de las iniciativas que está impulsando la empresa para alcanzar una igualdad de género.
Andreea Gleeson comparte que, desde el momento en el que se incorporó a TuneCore, se percató que la industria musical y tecnológica era ocupada, en su gran mayoría, por hombres.
“Antes de unirme a TuneCore, trabajaba en el comercio minorista, donde las mujeres ocupan espacios a todos los niveles. Al entrar a este sector, me di cuenta de que había muchos más hombres. Esto vale también para los artistas. Cuando yo empecé, sólo el 28% eran mujeres, y no me parecía lógico que su participación fuera tan baja. Las razones son varias: acoso, discriminación y falta de oportunidades”.
Asimismo, la directiva de TuneCore compartió algunas de las iniciativas que están impulsando en la compañía para que sea más diversa:
“Si no eres consciente de que la discriminación y el sexismo es un problema, mucho menos de las razones por las que continúa existiendo. ¿Cómo lograr un cambio? Comienza con el conocimiento, comprender la situación a la que te enfrentas y tomar medidas. A partir de ahí, podemos desarrollar iniciativas y programas para ayudar a que la industria sea más diversa. En 2022, trabajamos para asegurarnos de contratar más mujeres, así como más miembros que representan diversos grupos raciales y étnicos. Nos fijamos metas para poder medir cómo estamos evolucionando”.
Asimismo, Andreea Gleesin explicó que desde que se incorporó a TuneCore comenzó a conocer a sus artistas y se percató que la mayoría eran hombres, por ello ha impulsado acciones para cambiar este escenario en la industria.
“Nos convertimos en patrocinadores y aliados con una organización llamada Keychange, basada en Europa y con actividades también en Canadá. Elegimos esta organización porque está impulsando acciones y no sólo intenciones. Así que nos comprometimos con el objetivo de hacer de TuneCore una empresa más diversa.
En 2021, la lista de artistas de TuneCore pasó del 28% de mujeres creadoras al 42% a finales de año. Esperamos que, al mostrar nuestros éxitos, sirvamos como ejemplo para otras organizaciones”.
