33.2% de los puestos en empresas de tecnología ya son ocupados por mujeres
Jen Wei VP- de comunicación global y desarrollo corporativo en Belkin nos compartió su visión del liderazgo femenino en empresas de tecnología. “Tradicionalmente la industria tecnológica ha estado dominada por hombres, especialmente en posiciones de liderazgo y en su estructura se pueden reconocer muchos sesgos estructurales. Pero en la última década las mujeres en grandes empresas de tecnología han aumentado su participación y de acuerdo al último estudio de Deloitte Global las mujeres ya representan un 33.2 en la fuerza laboral con una tendencia creciente de 2022 a 2023”
En Belkin las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral y la vocera considera que esto se debe a una agenda conciente de equidad de género en la que han buscado la equidad en temas STEM, para fortalecer la confianza de niñas y mujeres jóvenes en estos ámbitos.
Jen Wei comentó que los esquemas regulatorios que promueven el abrir espacios para mujeres son un esfuerzo importante para impactar los liderazgos femeninos: “tener a mujeres en puestos clave nos permite romper estereotipos y sesgos en el liderazgo; además tener más diversidad a un nivel ejecutivo puede motivar un cambio cultural. Estudios demuestran que los equipos tienen un mejor desempeño y son más innovadores con un cambio de cultura que demuestre diversidad; por ejemplo, un estudio realizado por S&P Global demuestra que la diversidad de género, puntos de vista y contextos, puede resultar en mejores tomas de decisiones.
La directiva comentó que es importante que los líderes ofrezcan condiciones equitativas para la promoción y se promueva que las mujeres se postulen y estén conscientes de su propio valor.
“En un negocio exitoso, todas las ideas, vengan de hombres o de mujeres, son diferentes y son valoradas; las mujeres pueden ofrecer perspectivas únicas de su propia experiencia individual al igual que los hombres, cada persona aporta su propio valor único a la mesa.
“En mi caso personal, con una maestría en Ciencias Atmosféricas, Océanicas y Ambientales, tengo una pasión genuina por hacer del mundo un lugar mejor para vivir, más sostenible y he llevado mi conocimiento y experiencia en temas de comunicación con la finalidad de impulsar metas ambientales en Belkin; como líder he logrado que con nuestro CEO contemos con un Comité que ha hecho grandes cambios en la organización en temas de sostenibilidad.
“Lidero un equipo de mujeres brillantes con ideas inspiradoras y una fuerte ética de trabajo, así como con gran pasión por la tecnología. Las aliento a que sus opiniones sean expresadas y que se sientan confiadas de dar a conocer sus ideas, es importante para mi que sus voces se vean en todos los niveles de la organización”
La directiva comentó que en Belkin la agenda de inclusión y diversidad abarca todas las áreas y todos los niveles de la organización y se refleja en sus productos, inciiativas y soluciones.
