Page Group: el 44% de los mexicanos ha conseguido empleo a través de RRSS
Las redes sociales se han convertido más que en una sola forma de entretenimiento. Hoy en día también sirven como una guía para que reclutadores encuentren al talento adecuado y a su vez son uno de los medios por los cuales las personas pueden encontrar empleo.
Page Group, firma consultora de reclutamiento especializado, explica que una de las ventajas de las redes sociales en el ámbito laboral es que tanto las marcas como los usuarios reflejan su esencia, intereses, valores y forma de ser; atributos que no suelen plasmarse en otras plataformas o medio offline.
En ese sentido, Page Group realizó “La voz de los candidatos”, una investigación que reveló que para el 62.7% influyen las redes sociales de las empresas para considerarlas o no como un futuro empleador.
Cada vez es más común que los postulantes investiguen a las empresas que abren vacantes, ya que así conocen qué tipo de organziaciones son y si harían match con ellas.
Las nuevas generaciones valoran mucho la flexibilidad laboral, políticas de diversidad e inclusión y oportunidades de crecimiento profesional, y en su búsqueda, las redes sociales son el primer lugar que visitan, seguido de las páginas web de las compañías.
Asimismo, el 23.9% de los encuestados aseguró que rechazaría la oferta laboral de una empresa que no tiene redes sociales. Un dato interesante es que el 44% de las personas ha conseguido trabajo gracias a estas plataformas digitales.
Sin embargo, así como las empresas se fijan en el perfil de los usuarios, estos también evalúan los posteos de las organizaciones. Sólo el 23.1% cree que el contenido corporativo es auténtico y fidedigno, lo que representa una oportunidad de mejora para los empleadores que usan las redes como escaparate.
Y aunque el 19.2% opina que es inaceptable que una empresa revise las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos, la realidad es que estos canales son una herramienta muy útil para conocer mejor a los postulantes y a las empresas.
Por ello, Page Group recomienda mantener las redes sociales activas, ya que esto es clave para atraer al talento adecuado o para encontrar trabajo. Otro consejo que comparte es mostrar actualziaciones de negocio, insights y estadísticas, novedades como cambio de rol o proyecto, artículos de interés, infografías y videos de hasta 60 segundos.
