Microsoft: Avances en Diversidad e Inclusión en 2023
Microsoft ha publicado su Informe global de diversidad e inclusión 2023, el quinto informe anual consecutivo y el décimo año en el que comparten datos demográficos de su fuerza laboral global. El informe destaca que la empresa sigue evolucionando en su enfoque de diversidad e inclusión, manteniendo un progreso constante hacia su misión de empoderar a todas las personas y organizaciones. Algunos puntos clave incluyen:
- Aumento de la representación de mujeres y grupos minoritarios raciales y étnicos en todos los niveles en los últimos cinco años.
- Mantenimiento o aumento de la representación en niveles de liderazgo para mujeres y grupos minoritarios raciales y étnicos en EE. UU.
- Incremento significativo en la representación de mujeres en puestos ejecutivos, alcanzando el 29.1%.
- Crecimiento en la representación de directores, socios y ejecutivos negros y afroamericanos, así como hispanos y latinos, en línea con la Iniciativa de Equidad Racial 2025.
- Compromiso con la equidad salarial, demostrando que todos los grupos minoritarios raciales y étnicos en EE. UU. ganan salarios competitivos en comparación con los empleados blancos.
- Reducción de la brecha salarial mediana no ajustada para mujeres y grupos minoritarios en EE. UU.
El informe también presenta datos de contrataciones y de autoidentificación, destacando la importancia de conocer la diversidad en la fuerza laboral. Además, se incluyen resultados de encuestas de empleados que muestran un aumento en el conocimiento de la mentalidad de crecimiento hacia la diversidad e inclusión.
El informe ofrece una visión detallada de cómo Microsoft trabaja en la diversidad e inclusión, con seis "Inclusion Spotlights" que resaltan programas e iniciativas para impulsar un cambio positivo. Microsoft reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusión, y planea seguir aumentando la representación y garantizando la equidad salarial en el futuro.
