Tendencias laborales en la industria TI en México
El informe "Tendencias del Entorno Laboral en la Industria TI en México, 2023" ofrece una visión detallada de la dinámica laboral en el sector de Tecnologías de la Información (TI) en el país. Este análisis, desarrollado por Kelly México en colaboración con la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI), tiene como objetivo proporcionar información valiosa sobre las preferencias del talento y las tendencias emergentes en el ámbito laboral de TI en México.
Demografía laboral y paridad de género
El informe revela que, en la industria de TI en México, los hombres ocupan casi el 70% de las posiciones, destacando la predominancia de la generación millennial, especialmente en el rango de 25 a 34 años. Este perfil demográfico pone de manifiesto la importancia de abordar los desafíos de paridad de género y generacionales en la industria tecnológica. La directora de recursos humanos de Kelly México, Norma Godínez, destaca la necesidad de diversidad en los equipos, subrayando que equipos diversos son más innovadores y productivos.
Equilibrio entre vida y trabajo
La encuesta resalta la importancia que los trabajadores de TI otorgan al equilibrio entre vida y trabajo. Se identifican factores como arreglos de trabajo flexibles, tiempo de descanso pagado, respeto del horario laboral y límites para trabajar más allá de las horas típicas como elementos clave para un ambiente laboral positivo. Sorprendentemente, casi el 40% de los encuestados estaría dispuesto a renunciar a un aumento salarial o a una promoción por un mejor equilibrio entre trabajo y bienestar personal. Esto refleja una creciente conciencia de la importancia de la calidad de vida y el bienestar en el entorno laboral de TI.
Flexibilidad laboral y modalidad de trabajo remoto
El informe destaca que alrededor del 60% del talento en TI trabaja de forma completamente remota, mientras que el 36% adopta un esquema híbrido. Esta tendencia refleja la creciente importancia que los profesionales de TI otorgan a la flexibilidad laboral y la capacidad de ser dueños de su tiempo. Aunque la modalidad de trabajo remoto es apreciada por sus beneficios, como el ahorro de tiempo y recursos, también se reconocen desafíos, como la convivencia con el equipo y la dificultad para establecer límites entre la vida personal y laboral.
Diversidad, equidad e inclusión
El informe señala que el 20% de los encuestados ha experimentado discriminación o dificultades en el empleo, siendo los principales motivos el tipo de posición ocupada y la edad. Sin embargo, el 90% considera que en sus empresas se vive una cultura de diversidad, equidad e inclusión. Este hallazgo resalta la percepción positiva de la mayoría respecto a la inclusividad en sus lugares de trabajo. Además, el 60% está a favor de promover una cultura organizacional inclusiva y aboga por implementar prácticas y políticas más firmes en esta dirección.
Desafíos y oportunidades del futuro del trabajo en TI
El informe aborda las habilidades clave para el futuro del trabajo en la industria de TI. Se destacan aptitudes tecnológicas, inteligencia emocional y conocimientos digitales como esenciales. Casi el 100% de los trabajadores encuestados ha tomado algún tipo de capacitación en el último año, resaltando la importancia de la formación continua en un sector que evoluciona rápidamente. La AMITI subraya que el desafío constante para la capacitación del personal es crucial, y se enfatiza la necesidad de que las empresas desarrollen programas de formación continua adaptados a las necesidades específicas de cada equipo.
Atracción y retención de talento
En términos de atracción y retención de talento, hasta el 90% de los encuestados considera que el ambiente laboral en el sector de TI es muy bueno. La lealtad hacia la empresa se vincula principalmente al factor económico, seguido de oportunidades de crecimiento profesional y modalidades de empleo como el trabajo remoto y horarios flexibles. Solo el 20% consideraría cambiar de empleo en los próximos 12 meses, lo que indica un alto grado de lealtad en el sector.
Perspectivas para la Industria de TI en México:
El informe concluye resaltando las perspectivas para la industria de servicios de TI en México en 2023. Según datos de IDC, se espera un crecimiento del 12%, tres veces las estimaciones más optimistas del crecimiento del PIB mexicano. Frente a este crecimiento proyectado, el informe destaca la necesidad de abordar los retos identificados en la encuesta para atraer y retener talento. Se subraya la importancia de la conciencia sobre la diversidad y el valor que las mujeres aportan a la industria de TI en México.
En suma, el informe "Tendencias del Entorno Laboral en la Industria TI en México, 2023" proporciona una panorámica detallada de la situación actual y las perspectivas futuras del entorno laboral en la industria de TI en México. Desde la demografía laboral hasta las preferencias y desafíos, esta investigación destaca la necesidad de adaptación continua por parte de las empresas para prosperar en un entorno laboral en constante evolución. Con el crecimiento proyectado en la industria de servicios de TI, abordar estos retos se convierte en un elemento crucial para consolidar la posición de México como una potencia clave en la exportación de servicios tecnológicos en América Latina.
