Forge y Bombay impulsan inclusión laboral con campaña en Linkedin
La Fundación Forge y la agencia Bombay se han unido para lanzar una campaña innovadora en LinkedIn, dirigida a celebrar el primer empleo de jóvenes en situación de desventaja. Rompiendo con la tradición de enfocarse únicamente en los logros de altos ejecutivos, esta iniciativa busca dignificar y reconocer el importante hito que representa el primer trabajo para estos jóvenes.
El director general creativo de Bombay, Manuel Vega, señaló la importancia de cambiar la narrativa laboral. "Es esencial poner el foco en los jóvenes desfavorecidos y equiparar la relevancia de su primer empleo con hitos corporativos tradicionales como fusiones o ascensos", señaló.
Los resultados de esta han sido sorprendentes:
- La respuesta de los usuarios se ha duplicado, reflejada en un aumento notable en las tasas de interacción y participación.
- La Fundación Forge ha liderado la conversación sobre "Igualdad e inclusión en el trabajo", consolidándose como una voz relevante en el debate social.
- El número de seguidores de la Fundación Forge ha aumentado en un 40%, proporcionando una plataforma más amplia para difundir su causa y atraer colaboradores y donantes.
- Se ha duplicado la cantidad de contactos interesados en donar, ofrecer empleo o participar como voluntarios, subrayando el impacto positivo y la necesidad de continuidad en la iniciativa.
Por su parte Mariana Ericsson, Global CMO de Forge Foundation, destacó la importancia de este primer paso y la continuidad del proyecto. "Estamos comprometidos en transformar la realidad laboral de los jóvenes en Latinoamérica. Esta campaña es solo el comienzo de nuestro viaje hacia una verdadera integración social y equidad laboral", aseguró.
Esta campaña marca un hito significativo en la lucha por la inclusión laboral y el empoderamiento de los jóvenes desfavorecidos en la región.
