El liderazgo femenino en publicidad, entrevista con Irmgard Alcalá de Adsmovil
En el marco del Día Internacional de la Mujer, a celebrarse el próximo 8 de marzo, conversamos con Irmgard Alcalá, country manager de Adsmovil, quien nos compartió su experiencia en la industria publicitaria.
¿Considera que la participación de las mujeres en cargos de liderazgo se encuentra actualmente presente en el mercado laboral de la industria publicitaria?
Es indudable que el mercado laboral de esta década, en los diferentes tipos de industria, ha abierto las puertas a las mujeres en los puestos de liderazgo. No obstante, creo que el gremio de la publicidad digital ha sido pionero en la inclusión femenina en estas responsabilidades. Es decir, llevamos más tiempo abriendo estas puertas a las mujeres, en comparación con otras industrias. Me congratula afirmar que el 70% de los puestos directivos en Adsmovil, a quien orgullosamente represento, son ostentados por mujeres.
¿Cuentan con iniciativas para acompañar e impulsar el talento de sus colaboradoras dentro de la compañía?
Desde Adsmovil hacemos un plan de carrera para todos nuestros colaboradores, evaluando sus aptitudes y habilidades, teniendo en cuenta la inclinación de hacia dónde quieren llevar su carrera profesional.
¿Qué desafíos y oportunidades enfrentan las mujeres en el desarrollo de carrera dentro de Adsmovil?
Más allá de los desafíos profesionales, creo que lo relevante son los desafíos personales, ya que nos encontramos en una industria de cambios constantes. Estar al día de las tendencias digitales y de la industria como retail media, Digital Out Of Home (DOOH) y Connected TV. Los equipos comerciales deben estar actualizados en estos rubros para ofrecer una estrategia digital que cubra las necesidades y retos de las marcas y sus clientes. En este aspecto la preparación, mantenerse actualizado y la capacitación son fundamentales para afrontar con resiliencia estos cambios.
¿Cuál es la meta que tiene Adsmovil para impulsar el talento de las mujeres en todos los niveles de contratación?
Afortunadamente me encuentro en una empresa donde la contratación de mujeres no es una limitante. Aquí siempre hay un plan para desarrollar el talento de las mujeres.
¿Cuáles considera que son los beneficios de que la industria publicitaria implemente planes de carrera para las mujeres?
La confianza de estar en una compañía como Adsmovil, que sabes que apoyará tu desarrollo profesional y te acompañará en los retos subyacentes.
¿Cuál ha sido su experiencia como mujer en la industria?
Ver con complacencia el crecimiento que han tenido muchas otras mujeres amigas en la industria digital, con quienes he tenido la fortuna de trabajar codo a codo.
