OCC realizó la encuesta anual para conocer la percepción sobre la situación laboral actual de las mujeres en México. Entre los hallazgos importantes de 2024, se destacó que el 65% de las mujeres ha tenido que tomar acciones para poder conciliar su vida personal con su empleo.
Del 65% de las mujeres que han tenido que conciliar su vida laboral con la personal, un 30% reportó que ha renunciado a un trabajo, un 29% ha pausado su vida laboral, el 19% ha rechazado buenas ofertas de empleo y el 12% ha reducido sus horas de trabajo.
Asimismo, al sondear en el “Termómetro Laboral”, de OCC, en su semana 194 (del 1 al 8 de marzo), sobre cómo los valores tradicionales o creencias que se transmiten de generación en generación con respecto a los roles de género impactan a las mujeres en su desarrollo profesional, 4 de cada 10 participantes comentaron que las creencias generacionales impactan negativamente al limitar las oportunidades laborales de las mujeres, 28% dijo que el impacto es positivo al impulsarlas e inspirarlas, 17% mencionó que arraigan los roles de género y el 15% restante considera que algunas creencias pudieran ser positivas si les permiten desarrollar una identidad profesional sólida.
De igual forma, 65% de los encuestados aseguró que pudiera existir un equilibrio entre los valores tradicionales y el desarrollo profesional de las mujeres, un 13% aseguró que, aunque sea posible, aún existen obstáculos que el sector laboral, las organizaciones y las mismas mujeres deben superar para lograr la igualdad de género, 17% dijo que pudiera ser si se vencen obstáculos en el sector laboral y otro 5% lo desconoce.
