Cinco prácticas laborales para involucrar a los empleados a votar este 2 de junio
Aunque algunas personas deberán trabajar el próximo 2 de junio, sus labores no deberán interponerse para que ejerzan su derecho al voto.
Estefanía Rueda, socia de la compañía Littler, firma legal especializada en materia laboral. comparte que es posible conjugar el cumplimiento de las obligaciones cívicas y de trabajo, si el sector empresarial implementa ciertas medidas.
Apoyar a empleados elegidos como funcionarios de casilla, implementar trabajo remoto, o incentivar la participación ciudadana, son algunas de las disposiciones que pueden adoptar las empresas.
Para el próximo 2 de junio, se tiene una Lista Nominal de Electores de más de 99 millones de mexicanos que se ubican tanto en México, como en el extranjero, que podrán salir a votar. A pesar de que, para muchos, el domingo es un día de descanso, para otros es uno en el que tendrán que laborar. Es por dicha razón que organismos como el Consejo Nacional Empresarial Turístico (CNET), ha exhortado a los integrantes de dicho sector, a flexibilizar sus políticas para permitir que sus empleados tengan la oportunidad de ejercer su derecho a asistir a las urnas.
Es importante considerar que la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de los empleadores de dar a sus trabajadores el tiempo necesario para votar, así como permitirles faltar cuando deban desempeñar algún cargo público, incluso uno temporal, como ser funcionario de casilla. Estefanía Rueda, Socia de Littler, despacho enfocado en el derecho laboral patronal, nos comparte cinco prácticas que las empresas pueden implementar, en relación a las elecciones que se aproximan:
1.Comunicar oportunamente horarios y reglas para ir a votar. Se pueden establecer turnos escalonados o acordar con el personal, que la entrada al trabajo sea horas después de la apertura de las casillas, o que la salida sea antes del cierre de éstas. Esta información es importante que se comunique con anticipación, para contar con una mayor participación electoral y una mejor organización en el trabajo.
2.Implementar el trabajo remoto extraordinario o compensar el tiempo no laborado en otro día de la semana. Este punto es importante considerarlo para los trabajadores que deban votar en localidades alejadas del centro de trabajo. Actualmente existe mucha movilidad de empleados de otras entidades de la República hacia las grandes ciudades, por lo que debemos ser empáticos para que todos cumplan con su deber ciudadano de votar.
3.Justificación de faltas a los empleados que acrediten haber sido elegidos como funcionarios de casilla. Los empleadores deben estar conscientes de que existe esta posibilidad, por lo que se les debe permitir reponer el tiempo de trabajo en otra fecha para no afectar su salario.
4.Prohibir y sancionar cualquier represalia por voto emitido. El voto es libre y secreto, por lo que ninguna empresa puede, ni debe, condicionar el voto para determinado partido, ni condicionar la continuidad del trabajador en su empleo, o el acceso a otras oportunidades laborales si acuden a votar.
5.Incentivar la participación ciudadana. Los empresarios tienen la posibilidad de otorgar beneficios a los trabajadores que demuestren haber votado en estas elecciones. Algunas compañías están previendo conceder días adicionales de descanso, bonos, rifas, entre otros.
A través de estos cinco lineamientos que comparte Estefanía Rueda, se puede conjugar el cumplimiento de las obligaciones cívicas y de trabajo, al implementar algunas medidas por parte del sector empresarial. Si tienes preguntas sobre cómo aplicarlas, visita https://www.littler.com/es/location-global/mexico y conoce los diversos servicios que ofrece Littler en materia laboral.
