En la política, el foco debe estar en las personas
El 2 de junio México entrará a su camino hacia el futuro. La elección de 2024 se perfilan como la más grande de la historia debido al elevado número de cargos en juego.
Se elegirán a 128 senadores y senadoras, así como a 500 diputados y diputadas de la Cámara Baja. Además, se llevará a cabo la renovación de los representantes del Poder Ejecutivo en nueve estados, se elegirán los alcaldes de las 16 alcaldías de la CDMX, y se renovarán las cámaras locales en 31 entidades, a excepción de Coahuila.
Ante esta coyuntura, el Secretario General del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio, (SNAC) Alejandro Martínez Araiza, señaló que es imperativo colocar a las personas en el centro de nuestras decisiones políticas durante este proceso democrático.
“Como secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio, me siento en la obligación de enfatizar la importancia de esta perspectiva en la política de nuestro país”.
Opina que los sindicatos, como el SNAC, representan una fuerza vital en la lucha por recalibrar la balanza de poder en la sociedad mexicana. Durante las últimas cinco décadas, han sido testigos de las deficiencias del modelo laboral que ha dejado a muchos trabajadores desamparados y marginados.
“A modo de ejemplo, podemos mencionar los famosos y aún presentes Sindicatos Charros. Agrupaciones sin moral ni ética, cuyo único propósito es el individual y no el colectivo. Su cooptación con el gobierno ha impedido la defensa real de miles de trabajadores mexicanos. Sus delegados, elegidos mediante compra de votos y extorsión, son el antagonismo a nuestros principios y valores”, cita.
Los sindicatos no sólo son defensores de los derechos laborales, sino también agentes de cambio social y económico. La innovación es clave para tener éxito: «adaptarse o morir». “Por eso el SNAC abrazó la transformación digital desde 2012, adoptando herramientas como G Suite y capacitando a sus delegados en el uso de las tecnologías de la información”, dice Martínez.
La implementación de la inteligencia artificial con el Delegado Virtual y la distribución masiva de smartphones con planes subsidiados de Telcel entre los afiliados demuestra la voluntad del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) de aumentar radicalmente la participación y acortar la brecha digital en sus filas.
El SNAC se convirtió en el único sindicato en México que legitimó contratos colectivos en más de 230 centros de trabajo de manera simultánea en una sola jornada. La participación activa en vivo mediante plataformas digitales marcó también un antes y un después en las negociaciones colectivas nacionales.
Señala el líder sindical: “En nuestro sindicato, hemos adoptado una filosofía de trabajo que pone la visión humana y empresarial de los trabajadores en el centro de nuestras acciones. Esta filosofía se basa en tres pilares fundamentales:
“Primero, evitamos la politización. Entendemos que la armonía laboral es esencial para el bienestar de nuestros afiliados y el progreso de nuestras industrias. Al mantenernos al margen de agendas partidistas, podemos trabajar en colaboración con empresas y gobierno para lograr soluciones que beneficien a todos.
“Segundo, defendemos los derechos laborales como punto de partida. Creemos que garantizar condiciones de trabajo justas y seguras es fundamental para el desarrollo humano y económico de nuestra sociedad. Sin embargo, no nos detenemos ahí. Buscamos ser facilitadores del crecimiento y desarrollo de los trabajadores, brindándoles oportunidades de capacitación y educación que les permitan alcanzar su máximo potencial.
“Tercero, nos posicionamos como habilitadores frente a los desafíos del mundo laboral en constante evolución. Reconocemos que las industrias están cambiando rápidamente, y es nuestra responsabilidad ayudar a nuestros afiliados a adaptarse y prosperar en este entorno dinámico”.
Comentó que estos tres pilares se ven reflejados en programas como la 'Incubadora de Talento', el 'Delegado Virtual', e incluso en los concursos de emprendimiento 'Catapulta' y 'SNAC Cloud'. Y es que en cada uno, se basan en la Metodología Fly©, metodología que les permite adaptarsr a las necesidades de cada afiliado, creando un enfoque personalizado con una visión holística de un sindicalismo a la medida.
Esta estructura horizontal busca no solo mejorar las condiciones laborales, sino también contribuir al crecimiento de la vida sindical y la conciencia política de la clase trabajadora en México de manera propositiva y pragmática. Pues incluyen el descubrimiento y la gestión del talento, la configuración de la Academia, los Manuales digitales, el uso de la Inteligencia Artificial en beneficio de las personas y las Acciones con impacto en las familias y comunidades cercanas al gremio.
En las elecciones que están por venir: “instamos a todos los candidatos y partidos políticos a que pongan a las personas en el centro de sus agendas. Es hora de que la política en México deje de ser un juego de poder y se convierta en un vehículo para el progreso humano y social. Los sindicatos están listos para colaborar en este esfuerzo, pero necesitamos líderes dispuestos a escuchar y actuar en beneficio de la gente.”, dijo.
