Las cinco fuerzas del cambio organizacional en México, Diana Saucedo
El 70% de los líderes organizacionales en México considera que sus empresas no están invirtiendo lo suficiente en los recursos para resolver los retos de transformación o lo hacen de manera ineficiente. En esta conversación, Diana Saucedo, Directora de Talent Management de Grupo Axo, nos ofrece una mirada profunda sobre las fuerzas que están moldeando la cultura organizacional en México en el 2024. En esta charla se discutieron:
- Construcción de una Marca Empleadora: La necesidad de una construcción profunda de valores y cultura organizacional, más allá de la publicidad superficial.
- Cultura Organizacional: La importancia de mantener una cultura coherente en todas las ubicaciones y marcas de una empresa.
- Retos de Alineación Cultural: La necesidad de evitar el "teatro cultural" y asegurar que la cultura promovida externamente coincida con la realidad interna de la empresa.
- Expectativas vs. Realidad: Las expectativas que los candidatos tienen de una empresa pueden no coincidir con la realidad, lo que puede llevar a desilusión y problemas de retención.
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