Diversidad e inclusión, factores clave en la elección de empleo
Diversidad e inclusión, factores clave
en la elección de empleo
Por: Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México
La diversidad e inclusión han dejado de ser conceptos aspiracionales en las empresas de México para convertirse en factores determinantes para atraer y retener al mejor talento. Esta transformación se manifiesta de forma cada vez más evidente, especialmente entre las nuevas generaciones de millenials y centenials que priorizan entornos laborales más justos, equitativos y representativos.
Muchas personas que buscan empleo no solo valoran aspectos tradicionales como el salario o las prestaciones, también priorizan el compromiso real de las empresas con políticas inclusivas, desde protocolos de no discriminación y lenguaje inclusivo, hasta la representación equitativa de grupos minoritarios en la organización y en posiciones de liderazgo; la reputación de una empresa en materia de diversidad se ha convertido en un diferenciador competitivo.
Este cambio de paradigma está impulsado por diversos factores, uno de ellos es el creciente reconocimiento del impacto positivo que tiene la diversidad en la innovación, la productividad y la cultura organizacional. En este sentido, numerosos estudios realizados por expertos alrededor del mundo han demostrado que los equipos diversos toman mejores decisiones, comprenden mejor los mercados heterogéneos y están más preparados para enfrentar retos complejos.
En este contexto, las organizaciones tienen la oportunidad y la responsabilidad de generar condiciones laborales que permitan la inclusión plena de las personas de acuerdo a sus habilidades, más allá de su perfil personal y del cumplimiento normativo.
Las compañías que lideran en el ámbito de la diversidad e inclusión han adoptado una visión a largo plazo, integrando estas políticas como parte de su estrategia de negocio, lo que implica capacitación continua, ajustes estructurales, revisión de sesgos en los procesos de reclutamiento y la creación de entornos que promuevan el sentido de pertenencia.
Además, recordemos que los entornos de trabajo inclusivos no solo construyen una mejor cultura organizacional, también se posicionan como buenos empleadores, capaces de atraer y desarrollar una nueva generación de colaboradores con un alto potencial para sus organizaciones.
Para las empresas, invertir en diversidad e inclusión no debe ser una moda, sino una decisión inteligente de negocio, ya que hoy en día los empleos que permiten a las personas ser auténticas, respetadas y valoradas por sus diferencias son los que están liderando el mercado laboral en México. No debemos perder de vista que hoy y siempre el talento es lo que cuenta.
