La unidad de IA de Meta, que lleva meses funcionando, es un gulag aplastante para el alma, dicen los ingenieros atrapados dentro de él

Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta te dirá lo mismo: no es un lugar feliz, especialmente dado los despidos aparentemente interminables que la compañía ha ejecutado en los últimos años, recortes que solo se han acelerado a medida que la empresa canaliza miles de millones en IA.

Ahora, un nuevo informe en Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de una revuelta.

El drama comenzó cuando alguien tomó control de una presentación transmitida en vivo solo para empleados esta semana con un estallido lleno de improperios, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era “una pieza de caca”. Un presentador, según reportes, cubrió su cara con las manos.

Ese estallido, informa Wired, refleja una rabia contenida dentro de la unidad de tres meses compuesta por aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto que han sido encargados de apoyar las ambiciones de investigación en IA de la compañía.

Los empleados describen ser forzados a unirse al grupo sin una verdadera opción: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos “reclutados”. Su trabajo asignado: generar acertijos y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. “Es literalmente el gulag”, dijo un empleado a Wired. “La mayoría de la gente encuentra el trabajo aplastante para el alma”, dijo otro.

Un informe el mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados se enteraron de que serían trasladados al grupo — a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que un reclutado que se describió a sí mismo más tarde en Reddit describió como “bastante aleatorio”. Según un anuncio interno en abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la programación. “Para que los agentes entiendan cómo las personas realmente completan tareas cotidianas usando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos con ejemplos reales,” decía la publicación.

En una grabación de audio filtrada de una reunión interna de ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos: Alexandr Wang — quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por $14.3 mil millones antes de asumir el cargo de director de IA y dirigir los Laboratorios de Superinteligencia de Meta — conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la compañía cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia “significativamente más alta” que la de los contratistas externos. Entonces, es mejor enlistarlos.

Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta en toda la compañía han firmado una petición protestando un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclas para datos de entrenamiento de IA. El ambiente en toda la compañía es lo suficientemente oscuro como para que el director de producto de Meta, Chris Cox, se sintiera obligado a abordar el entorno “brutal” en una llamada con los empleados esta semana.

TechCrunch se ha comunicado con Meta para obtener comentarios.

Según informes anteriores, el equipo de IA Aplicada está liderado por Maher Saba, un veterano de 12 años de Meta que anteriormente fue vicepresidente en su división de Reality Labs, la división que quemó $83 mil millones en el metaverso antes de que Meta se moviera a la IA. La nueva organización reporta al CTO de Meta, Andrew Bosworth.

Originalmente, estaba estructurada...