Menos de un tercio de los trabajadores globales sienten que sus empleos son seguros, muestra datos de la encuesta de ADP

Trabajadores en el centro de capacidad global (GCC) de Siemens Healthineers AG en Bengaluru, India, el jueves 27 de abril de 2023. Los centros de capacidad global han evolucionado mucho más allá del soporte técnico, pero su crecimiento presenta desafíos tanto para las multinacionales como para las ciudades indias. Fotógrafo: Aparna Jayakumar/Bloomberg a través de Getty Images Bloomberg | Bloomberg | Getty Images

Los trabajadores de todo el mundo están utilizando inteligencia artificial y comúnmente dedican tiempo no remunerado. Pero muchos aún se sienten inseguros acerca de sus empleos y no están comprometidos en el lugar de trabajo. Estos son solo algunos de los hallazgos del informe People at Work 2026 de ADP, proveedor de servicios de nómina y recursos humanos, que encuestó a más de 39,000 trabajadores adultos en 36 mercados en 2025.

Los trabajadores se sienten inseguros en sus empleos

A pesar de que el desempleo global está en niveles históricamente bajos, los trabajadores no creen que sus trabajos sean seguros. Solo el 22% de los trabajadores a nivel mundial está de acuerdo en que su empleo está a salvo de ser eliminado, encontró ADP. Ningún mercado en la encuesta tenía una mayoría de trabajadores que se sintieran seguros de que sus empleos eran seguros. Nigeria tenía la mayor proporción de trabajadores que se sentían seguros, con un 38%, mientras que Japón tenía la más baja con un 5%. En EE. UU., solo el 28% se sentía seguro, mientras que en el Reino Unido solo el 25% compartía el mismo sentimiento.

El trabajo no remunerado es común

La mayoría de los trabajadores también dicen que están dando a sus empleadores tiempo por el que no son pagados. ADP descubrió que el 62% de los trabajadores en todo el mundo dijo que trabaja hasta cinco horas no remuneradas cada semana. Otro 26% reportó entre seis y 15 horas no remuneradas, mientras que el 12% dijo que trabaja 16 horas o más no remuneradas por semana. El trabajo no remunerado era especialmente común entre gerentes y altos directivos. La mitad de los gerentes superiores y ejecutivos de nivel C dijeron que dedicaban al menos seis horas no remuneradas a la semana, y el 20% dijo que trabajaba 16 horas o más no remuneradas, mostraron los datos. Ese esfuerzo adicional puede parecer compromiso, pero ADP advierte que puede tener sus desventajas. Los trabajadores que dedicaban más horas no remuneradas a menudo estaban muy comprometidos y probablemente encontraban significado en sus trabajos. Por otro lado, también eran más propensos a reportar sentirse menos productivos, menos propensos a prosperar y con más probabilidades de estar buscando otro empleo.

Trabajadores que usan IA están menos estresados, pero se sienten menos productivos

Desde 2022, herramientas de IA como ChatGPT han encontrado su camino en el lugar de trabajo, prometiendo aumentar la productividad de los trabajadores. Sin embargo, la encuesta de ADP encontró que los usuarios diarios de IA tenían cuatro veces más probabilidades que