Inclusión laboral de personas con discapacidad gana terreno en la agenda corporativa mexicana

Organismos empresariales de alto nivel validan políticas de accesibilidad y equidad en grandes corporativos con operaciones en México.

Unilever de México recibió el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, reconocimiento otorgado en conjunto por el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX). La distinción valida un modelo organizacional que integra accesibilidad, equidad e inclusión como ejes estructurales de gestión de talento, no como iniciativas periféricas.

Con más de 7,000 colaboradores distribuidos en cinco plantas productivas en Ciudad de México, Estado de México, Morelos y Nuevo León, además de un centro de distribución y oficinas corporativas, la compañía ha desarrollado una arquitectura de inclusión que abarca redes de afinidad, capacitación continua y políticas formales de diversidad. La estrategia también se extiende a la comunicación comercial: la empresa ha implementado criterios para que su publicidad represente a grupos históricamente subrepresentados.

"La equidad nos ayuda como líderes y organizaciones a entender lo que requiere cada persona para alcanzar su máximo potencial. Darle a todos lo mismo podría parecer justo, pero entender qué necesita cada colaborador para desarrollarse es aún más importante", señaló Guillermo Di Bella, CHRO de Unilever de México y Foods Américas. El directivo subrayó que la inclusión se construye desde decisiones cotidianas: "Cuando las personas se sienten acompañadas desde lo humano, ese bienestar se refleja en la colaboración, la confianza y la fortaleza de los equipos".

Para el C-Level mexicano, este tipo de reconocimientos plantea una señal de mercado relevante: las organizaciones que institucionalizan la diversidad como variable de gestión —y no solo como posicionamiento de marca— reportan mayor cohesión de equipos, menor rotación y entornos con mayor capacidad de adaptación. "La inclusión laboral es algo que seguimos construyendo todos los días, tanto para enriquecer nuestra cultura organizacional, como para fortalecer nuestra competitividad", concluyó Di Bella.