Brecha de preparación en IA: 62% de profesionales ve riesgo laboral sin estas competencias

Estudio revela que la mayoría reconoce importancia de inteligencia artificial, pero solo 10% se siente preparado para usarla en el trabajo

Seis de cada diez profesionales en Lima consideran que no dominar herramientas de inteligencia artificial limitará sus oportunidades laborales futuras, según un análisis reciente. Sin embargo, esta percepción contrasta con una realidad incómoda: el 51% nunca ha utilizado IA en su trabajo o estudios, y apenas el 10% se siente…

Seis de cada diez profesionales en Lima consideran que no dominar herramientas de inteligencia artificial limitará sus oportunidades laborales futuras, según un análisis reciente. Sin embargo, esta percepción contrasta con una realidad incómoda: el 51% nunca ha utilizado IA en su trabajo o estudios, y apenas el 10% se siente muy preparado para implementarla en sus actividades profesionales.

La desconexión entre la conciencia sobre la importancia de la IA y la capacidad real para usarla representa un desafío estructural para empresas e instituciones educativas. El 38% de los encuestados se considera algo preparado, mientras que la mitad de la población limeña admite estar poco o nada preparada para integrar estas herramientas en su vida laboral. Esta brecha de competencias se traduce en un riesgo competitivo concreto: quienes no desarrollen estas habilidades enfrentarán una desventaja en procesos de selección y promoción interna.

La disparidad generacional agudiza el problema. El 75% de profesionales entre 18 y 25 años reporta sentirse capacitado para usar IA en el trabajo, comparado con apenas el 29% de mayores de 43 años. En este último grupo, el 66% nunca ha utilizado herramientas de IA, lo que indica que la brecha digital no es solo tecnológica sino también demográfica. Para los CTOs y responsables de transformación digital, esto implica diseñar estrategias de capacitación diferenciadas por edad y nivel de experiencia previa.

Desde la perspectiva del CEO, el fenómeno refleja una oportunidad de diferenciación competitiva: las organizaciones que inviertan en programas de aprendizaje continuo en IA podrán retener talento y mejorar productividad. Para el CMO, la implicación es clara: la IA ya no es un diferenciador de mercado, sino una competencia base esperada en perfiles profesionales. El desafío inmediato es cerrar la brecha entre el reconocimiento de su importancia y la capacidad real de implementación, mediante procesos de formación accesibles y contextualizados a cada sector.