Henry: ambiciosos planes para 2024. Entrevista con Andrea Bresler

Andrea Bresler, Country Lead de Henry México, nos ofreció una entrevista donde abordó los ambiciosos planes de esta empresa centrada en educación tecnológica y lo que piensan implementar a futuro. 

"Henry es una academia de tecnología con foco en carreras STEM, actualmente tenemos dos carreras Programación web Full Stack y Data Science. Nacimos en el 2020. Nuestro fundador tenía su propia start up y le costaba mucho contratar a su personal y mantenerlo. Las empresas necesitaban sumar personas con conocimientos muy específicos y no estaba disponible ese talento.

"Tenemos mucho foco en empleabilidad. Pensamos en cómo esta gente pueda adquirir herramientas técnicas y habilidades más blandas para poder trabajar en estos entornos. Son carreras más cortas. Si estudias en Henry Full time tardas 4 meses en graduarte y adquieres los conocimientos técnicos para comenzar esa carrera como conocimiento de herramientas, habilidades blandas, la educación está muy basada en proyectos. Se les enseña a los alumnos a trabajar en dinámicas que después son aplicables al mundo laboral. 

"Hoy en Henry recibimos potenciales estudiantes que vienen de distintos origenes. Algunos tienen alguna experiencia en carreras de tecnología (ingeniería, administración de empresas), pero también personas con otros pasados e incursionan al mundo de la tecnología. El sistema que ofrecemos es exitoso, independientemente de dónde vienen. 

Andrea remarcó que el foco en empleabilidad ofrece hard skills, soft skills y un módulo de preparación para el trabajo en el que se revisan los roles potenciales para el empleo. Además se incentiva a los empleados a preparar su perfil de LinkedIn, cuentan con más de 120 empresas en México y 2 mil empresas en la región que han contratado a graduados de Henry. "Entrar al mundo laboral, ya sea en tecnología o en cualquier otra rama o área, tiene muchas ramas. Se requiere cumplir con deadlines, ser bueno comunicando y también prepararse para las entrevistas. El éxito depende de una combinación de factores"

La Country Manager remarcó que hoy en día se desarrollan habilidades como buscar información, puesto que en estas carreras la actualización constante es básica.

"Algo que no te había comentado es el acuerdo de ingresos compartidos, en el que estudiar en Henry no tiene costo inicial, pero una vez que están en la carrera los estudiantes no nos pagan hasta que consiguen un empleo en tecnología. ¿Por qué hacemos esto? Porque es la forma en que los intereses están totalmente alineados. En Henry nos interesa que aprendan y que consigan un buen empleo: es lo mismo que desea el estudiante. El objetivo es demostrar que la carrera está pensada para el éxito laboral"

En Henry los alumnos tienen un Carrier Couch, quien los apoya en el proceso para encontrar su empleo ideal. Esta parte es personalizada para cada estudiante. "Nos importa que consigan ese primer empleo, pero después tenemos charlas para la comunidad, cursos para formarlos en temas adicionales, hoy tenemos ya historias de éxito en el que ya han escalado hasta un segundo o tercer rol. Una carrera en tecnología es una progresión. Nuestra propuesta es acompañarlos a esta carrera."

"Hay una diferencia entre trabajos en tecnología y compañías de tecnología. Nosotros en Henry formamos profesionales para que trabajen en tecnología, indepentemente de la industria. La tendencia implica que van a seguir creciendo los roles en tecnología. Las 2 mil compañías que han contratado nuestro talento incluyen a todo tipo de empresas que  buscan cómo crecer y seguir marcando una diferencia. Las compañías están buscando cómo modernizarse y cómo hacer que su propia fuerza laboral adquiera esos conocimientos que hoy no tiene y que pueden ser claves para el futuro.

La vocera comentó que en México aún están explorando el negocio B2B, pero ven un área de oportunidad en la educación de personal, para capacitar y formar a los empleados para asegurarse de que los empleados estén bien capacitados.

"2023 fue un año de muchos cambios, con la irrupción de Chat GPT, estamos en los primeros 10 minutos del primer tiempo: todo es muy incipiente, pero lo que hicimos fue asegurarnos que nuestras curriculas implementen IA como copiloto y algo que vemos muy positivo es que el humano que sea inteligente y que use herramientas de IA para hacer su trabajo más eficiente, va a ser más productivo que alguien que no utilice sus herramentas.

"Tenemos que estar pendientes de cómo implementar herramientas que nos ayuda a tener mejores ideas, mejores copys e independientemente de lo que hagamos debemos ser más productivos de la mano de la Inteligencia Artificial", vaticinó la vocera.

"La clave es dejarle a las personas que pasan por Henry es dejarle esa curiosidad. Creemos que más allá de la educación teórica hay que dejar en la persona el interés por la investigación. Tiene que ser un ejercicio constante de aprendizaje a lo largo de toda la vida. 

"Tenemos gran parte de los estudiantes que son graduados de universidades tradicionales y encuentran en Henry otra forma de estudiar y de aprender. 

"La compañía lleva 3 años y medio operando, estamos en México desde principios de 2023, el primer año fue una exploración y nuestro gran objetivo para 2025 es llegar a 20 mil estudiantes mexicanos. Hoy Argentina, Colombia y México son nuestros mercados foco. Se habla de que en México se crearán más de 5 millones de nuevos puestos relacionados con tecnología. 

"Henry sería una muy buena opción para esto: hay una brecha entre las personas capacitadas y los roles de tecnología. Henry será el socio perfecto para capacitar a las personas y para las empresas que quieran capacitar a su personal", concluyó.