Liderazgo femenino impulsa estrategias de expansión regional en empresas de servicios de internacionalización
Con reconocimientos internacionales y formación en Harvard, Buenos Aires y PUC Minas, una ejecutiva especializada en comercio electrónico y marketing digital asume la dirección de expansión y estrategia para Latinoamérica.
Jumpstart, empresa especializada en asistencia migratoria para fundadores, investigadores y emprendedores que buscan desarrollar proyectos en Estados Unidos, designó a Natália Zuca como Directora de Expansión y Estrategia para Latinoamérica. El nombramiento responde a una fase de crecimiento regional activa, en la que la compañía busca ampliar su alcance hacia…
Jumpstart, empresa especializada en asistencia migratoria para fundadores, investigadores y emprendedores que buscan desarrollar proyectos en Estados Unidos, designó a Natália Zuca como Directora de Expansión y Estrategia para Latinoamérica. El nombramiento responde a una fase de crecimiento regional activa, en la que la compañía busca ampliar su alcance hacia profesionales altamente cualificados interesados en acceder al mercado estadounidense.
Zuca llega con una trayectoria consolidada en el ecosistema del comercio electrónico y el marketing digital latinoamericano. Entre sus reconocimientos destacan el Globant Inspiring Executive Award y el premio Mulheres no Ecommerce en la categoría de Liderazgo. Su formación académica incluye una maestría en Marketing Digital y Negocios Online por la Universidad de Buenos Aires, formación ejecutiva en las universidades de Harvard y Ohio, y actualmente cursa un doctorado en Liderazgo Intercultural en la PUC Minas. Este perfil combina visión estratégica de mercado con comprensión de los procesos de internacionalización que enfrentan los emprendedores de la región.
Desde su nueva posición, encabezará las iniciativas de posicionamiento y expansión de Jumpstart en América Latina, con foco en construir acceso a oportunidades de desarrollo internacional para talento emprendedor y profesional de la región. Para Bianca Junqueira, cofundadora y CRO de la compañía, la incorporación de liderazgos femeninos con experiencia regional es parte de una estrategia deliberada: los equipos diversos y complementarios son, según la ejecutiva, la base sobre la que se sostiene el crecimiento sostenible de la organización. El movimiento refleja una tendencia más amplia en el ecosistema empresarial latinoamericano, donde la diversidad en los equipos directivos se consolida como variable estratégica —y no solo de reputación— en los procesos de expansión internacional.
