El regreso al trabajo, punto crítico para sostener la lactancia en México: Sofía

Reincorporación laboral coincide con etapa de recuperación física y emocional para madre y bebé; construir condiciones laborales, clave para fomentar lactancia óptima.

{ "title": "Regreso laboral posparto: el momento crítico que define la continuidad de la lactancia", "subtitle": "Solo 34.2% de los bebés menores de seis meses en México recibe lactancia exclusiva; la reincorporación al trabajo concentra los principales factores de abandono.", "content": "México registra una brecha significativa entre el inicio y…

{ "title": "Regreso laboral posparto: el momento crítico que define la continuidad de la lactancia", "subtitle": "Solo 34.2% de los bebés menores de seis meses en México recibe lactancia exclusiva; la reincorporación al trabajo concentra los principales factores de abandono.", "content": "México registra una brecha significativa entre el inicio y la continuidad de la lactancia materna: aunque 95% de los niños menores de dos años recibió leche materna en algún momento, solo 34.2% de quienes tienen menos de seis meses se alimenta de forma exclusiva mediante esta práctica, según datos publicados en Salud Pública de México (2024;66:498–508. DOI: 10.21149/15898). Este indicador coloca al país por debajo del promedio latinoamericano y global, y señala al entorno laboral como uno de los principales puntos de quiebre.

El regreso al trabajo coincide con una etapa de recuperación física y emocional tanto para la madre como para el bebé, un momento en que la falta de orientación especializada y la ausencia de infraestructura adecuada en oficinas y plantas industriales agravan el abandono de la práctica. La legislación mexicana establece condiciones mínimas: lactarios privados, dignos e higiénicos, y dos reposos extraordinarios de media hora durante la jornada laboral por un periodo de seis meses. Sin embargo, el cumplimiento efectivo de estas disposiciones sigue siendo desigual. "La lactancia suele presentarse como una decisión individual, pero sostenerla requiere condiciones físicas aptas y apoyos que respeten las circunstancias de cada mujer", señaló Adriana Márquez Noriega, Senior Product Manager de Sofía.

Frente a este contexto, Sofía, compañía de salud y tecnología, ha incorporado dentro de su cobertura de maternidad asesorías de lactancia y atención psicológica para el acompañamiento durante el embarazo y el posparto. El enfoque apunta a cerrar la brecha entre la intención de lactar y la capacidad real de sostenerlo, articulando servicios clínicos con una estrategia dirigida a directivos y áreas de recursos humanos. Para el C-Level, el mensaje es claro: las políticas de maternidad que van más allá del cumplimiento normativo tienen un impacto directo en retención de talento femenino, productividad y reputación corporativa." }