La búsqueda de empleo ha experimentado una transformación significativa en los últimos tiempos, y una de las tendencias más sorprendentes es el aumento de las entrevistas nocturnas. Este fenómeno ha cobrado relevancia en un contexto donde las entrevistas de video automatizadas y la inteligencia artificial están comenzando a dominar los procesos de reclutamiento. Tim Millard, un profesional de relaciones públicas, vivió esta nueva realidad al recibir una invitación para una entrevista que, en lugar de ser cara a cara, requería que se grabara respondiendo a una serie de preguntas. Aunque la experiencia fue desconcertante, también lo introdujo a esta tendencia emergente. Millard se preparó para la entrevista a las 9:30 de la noche, con la esperanza de ser considerado para el puesto, a pesar de la incomodidad de la dinámica. La naturaleza de estas entrevistas nocturnas puede ser particularmente atractiva para quienes tienen horarios complicados. Arsham Ghahramani, cofundador de Ribbon, una plataforma de software de reclutamiento, señaló que el 24 por ciento de las entrevistas de inteligencia artificial se llevan a cabo entre las 10 p.m. y las 2 a.m. Esta cifra se eleva al 35 por ciento en el sector manufacturero. La flexibilidad horaria se convierte en un factor crucial para muchos candidatos, especialmente para aquellos que tienen responsabilidades familiares o trabajos que ocupan su jornada. La plataforma Greenhouse también ha notado un aumento en las entrevistas nocturnas, con un 15 al 20 por ciento de los candidatos optando por programar entrevistas en horarios no convencionales. Ophir Samson, líder de la división de inteligencia artificial de Greenhouse, enfatiza que, aunque la inteligencia artificial puede ser una herramienta útil, no debe reemplazar la interacción humana en el proceso de selección. Esto es especialmente relevante, ya que muchos solicitantes se muestran escépticos ante las entrevistas automatizadas. A pesar de que la adopción de entrevistas con inteligencia artificial ha aumentado, con casi dos tercios de los solicitantes reportando haber participado en una, la respuesta no ha sido del todo positiva. Un porcentaje significativo de candidatos ha optado por retirarse de procesos de contratación que incluían entrevistas automatizadas, lo que pone de manifiesto la necesidad de un enfoque equilibrado que combine tecnología y el toque humano. En un mercado laboral en constante evolución, la capacidad de adaptarse a nuevas dinámicas, como las entrevistas nocturnas, puede marcar la diferencia para muchos profesionales. Esta tendencia no solo refleja la transformación de los procesos de contratación, sino también la creciente importancia de la flexibilidad en la búsqueda de empleo, un aspecto que los tomadores de decisiones en México y América Latina deben considerar al diseñar sus estrategias de reclutamiento.