Unilever de México fue reconocida por sexto año consecutivo como líder del sector de consumo masivo en el ranking Merco Empresas 2026, distinción que refleja una estrategia de largo plazo en un mercado que la compañía considera entre sus diez prioritarios a nivel global.

Con más de 60 años de operación en el país, cinco plantas de producción y más de 7,000 colaboradores, la empresa articula iniciativas de sustentabilidad, desarrollo de talento e innovación de portafolio con una visión de crecimiento estructural. "La confianza de nuestros consumidores, la fortaleza de nuestras marcas y nuestra capacidad para innovar y atraer el mejor talento nos ayudan a construir relaciones sólidas para seguir creciendo en el largo plazo", señaló Mildred Villegas, Directora de Unilever de México y Foods LATAM, durante la ceremonia de reconocimiento.

Talento como eje de competitividad

En materia de capital humano, la compañía se posicionó en el Top 10 nacional en Best Internship Experiences (BIE), entre más de 95 empresas evaluadas por 3,880 becarios. Programas como U-LEAD —orientado al desarrollo acelerado de jóvenes profesionales mediante mentoría y coaching— y ULIP —que integra a estudiantes universitarios en proyectos reales del negocio— forman parte de una arquitectura de talento diseñada para reducir la brecha entre formación académica y desempeño operativo.

Este enfoque se extiende a la estructura de liderazgo interno: desde 2018, el 55% de los puestos gerenciales y directivos de Unilever de México están ocupados por mujeres, un indicador que la compañía incorpora como variable de gobernanza, no solo de reporte.

Sustentabilidad operativa con métricas concretas

En el plano ambiental, la compañía puso en marcha su primera flota de tractocamiones eléctricos en el Valle de México, con capacidad para movilizar hasta 300 toneladas de producto terminado al día. Su planta de desodorantes en aerosol en Morelos registra una reducción absoluta de más de 8,500 toneladas de CO2 al año, lograda mediante concentradores solares parabólicos, reconfiguración de calderas inteligentes y optimización de circuitos eléctricos.

En gestión de residuos, la iniciativa Héroes del Acopio —activa desde 2019 junto con México Recicla— profesionaliza a los acopiadores que participan en la cadena del reciclaje. A esto se suman intervenciones territoriales como la colaboración con CONAGUA para el desazolve del Canal Insurgentes en Metepec, que abarcó más de 1,400 metros del cauce, y el proyecto Eco Rescate, que movilizó a más de 200 voluntarios para retirar más de una tonelada de residuos del río Santa Catarina en Nuevo León.

Inversión productiva y expansión de capacidades

En 2025, la compañía anunció una inversión de 30 mil millones de pesos en México para el período 2025-2028, destinada a ampliar capacidades productivas, generar empleo y acelerar la innovación sustentable. Entre los proyectos contemplados figura una nueva planta en Salinas Victoria, Nuevo León, con una proyección de 1,200 empleos directos e indirectos.

En paralelo, la estrategia de portafolio avanza hacia la premiumización en distintas categorías: nuevos formatos en alimentación —como los noodles de Knorr—, desarrollos en cuidado personal —como Rexona Invisible Balm— y formulaciones avanzadas en belleza, como la línea Dove Bond Intense Repair. La diversificación responde a una lectura segmentada del consumidor mexicano, donde la relevancia de marca se construye desde la pertinencia cotidiana.

El reconocimiento de Merco Empresas 2026 se suma a una trayectoria que posiciona la reputación no como un activo de comunicación, sino como consecuencia directa de una operación consistente y de una relación de largo plazo con el mercado mexicano.