Practicum: 8 de cada 10 mexicanos creen que estudiar una carrera tecnológica mejorará su futuro
Practicum, bootcamp de programación online, organizó el evento “El futuro del trabajo: invierte en talento y prepárate a crecer”, en el que presentó los resultados de la primera etapa del informe Preferencias sobre empleos relacionados con tecnología en Latinoamérica, el cual reveló que casi 8 de cada 10 mexicanos consideran que dar el salto a una carrera tecnológica les dará la oportunidad de crecer en el futuro.
Pablo Aguirregomezcorta, director general de Practicum para Latinoamérica, aseguróq ue uno de los objetivos de este estudio es reconocer cuáles son los motivos de los mexicanos para iniciar o cambiarse a una carrera profesional en tecnología.
“Para poder visualizar un mejor futuro laboral, debemos entender las necesidades y deseos de las personas y los negocios, con el fin de diseñar el mejor futuro posible. Por esta razón nos dimos a la tarea de conocer ambos lados de la moneda a través del informe y este panel de especialistas”, explicó Pablo Aguirregomezcorta.
Algunos de los hallazgos más relevantes del estudio son:
- Perú se posicionó como el país de la región con más personas interesadas en obtener conocimientos y habilidades tecnológicas para cambiar de profesión, seguido de México y Ecuador.
- Las razones principales para cambiar de carrera fueron: tener la oportunidad de crecer en el futuro, trabajar en otros países a distancia y ganar más dinero.
- El 85% de lso encuestados estaría dispuesto a invertir en educación tecnológica para desarrollar nuevas habilidades y tener mayores oportunidades en el futuro.
En el evento participaron representantes de empresas como AB InBev, Mercado Libre, Stori, así como Petróleo y Energía, quienes hablaron sobre las acciones que deben realizar las compañías para atraer y crecer al talento tecnológico:
“En Mercado Libre estamos transformando la forma de vender, comprar, pagar, hacer envíos… y hasta la forma de trabajar. Ponemos a nuestros colaboradores como protagonistas, por lo que cuando alguien es parte de la compañía, su experiencia se vuelve única y autónoma ya que estamos convencidos que al fomentar la autonomía de nuestra gente, logramos su retención y compromiso que se traduce en oportunidades. De esta forma Mercado Libre, más que un trabajo, es una experiencia única”, dijo Ena Torres, directora de People para Mercado Libre México.
Claudia García, Technology People Business Partner director, explicó que casi la mita del talento tecnológico está conformado por mujeres, un logro que han logrado conociendo de cerca sus necesidades, con el objetivo de orientarlas para mejorar su bienestar y desarrollo.
“Además de atraer a más mujeres es fundamental crear los mecanismos para que ocupen posiciones de liderazgo”, agregó Claudia García.
“El aprendizaje constante es imprescindible para encarar cualquier desafío que se nos presente de manera ágil, así como para innovar, crecer los negocios y transformar nuestras vidas. Como empleadores debemos motivar y habilitar que nuestros profesionales adquieran nuevos conocimientos, habilidades y experiencias de forma continua”, finalizó Tabatha Arredondo, head of Talent en Stori.
