SONDA reafirma su compromiso por incentivar el interés por las carreras STEM en mujeres
De acuerdo con el Informe Global sobre la Brecha de Género 2022, las mujeres podrían tardar hasta 132 años en alcanzar una paridad plena con los hombres en la fuerza de trabajo. En México, solo 3 de cada 10 profesionistas de carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son mujeres, una cifra alarmante ya que en años recientes los trabajados con mayor crecimiento y demanda han sido los relacionados con esta área.
En este contexto, es importante que las empresas y organizaciones implementen programas y políticas que impacten directamente en las cifras, Una de ellas es SONDA, compañía especializada en servicios de transformación digital, que está impulsando el Programa SONDA Mujeres, resultado de su convicción en la participación del talento femenino para potenciar la innovación.
El Programa SONDA Mujeres no solo consiste en la contratación de personal femenino y la implementación de prácticas y políticas dentro de la empresa, sino incentivar el interés por las carreras STEM a niñas, adolescentes y mujeres jóvenes, a través de alianzas con instituciones en toda Latinoamérica.
Asimismo, SONDA comparte cuáles son los principales objetivos de esta iniciativa: incentivar, preparar y ofrecer oportunidades de empleo, abarcando la etapa de estudios y trabajo.
“Es necesario continuar los esfuerzos para que las mujeres tengan mayor participación e igualdad de oportunidades de manera que las cifras comiencen a ser más alentadoras. En SONDA, nuestra meta es superar la realidad de mercado y alcanzar el 35 por ciento hasta 2024, así como incrementar la presencia de las mujeres de 26 a 30 por ciento en cargos de liderazgo senior”, dijo Leslie Vanessa Melo Pale, especialista en Ciberseguridad en SONDA.
Asimismo, la compañía compartió datos sobre la participación de las mujeres en la compañía y los planes para próximos años:
Entre los líderes senior de la organización (Senior Managers hasta Gerentes Corporativos), las mujeres representan un 26 por ciento. Sin embargo, esta representación femenina aumenta a un 36 % cuando evaluamos a los(as) líderes mapeados como talentos clave, que son los que se destacan por su potencial para asumir y liderar a los desafíos del futuro de la organización”, agregó. Juan Carlos Gutierrez, director general de SONDA México.
