Baby boomers vs Gen Z, ¿qué los motiva a trabajar?
En redes sociales, medios de comunicación y hasta en muchas compañías se habla de lo opuesto que, en aspectos culturales e ideológicos, pueden resultar los Baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y la Generación Z (nacida entre 1997 y 2012).
De acuerdo con información de YouGov, empresa global especializada en tecnología de análisis de mercados, por medio de YouGov Global Profiles, lo anterior aplica también para América Latina. Datos arrojados por la plataforma sugieren que los adultos que empiezan a retirarse y abandonar las oficinas están más comprometidos con su trabajo que los jóvenes de la Gen Z.
A principios de este año 50.8% de los adultos de la Generación Z entrevistados por Global Profiles en Latinoamérica decían que estarían de acuerdo con sacrificar parte de su tiempo libre para avanzar en su carrera. Esta cifra, si bien alta, es menor al 54.9% de los Baby boomers latinos que harían lo mismo. También es más probable que los adultos de 60 a 78 años digan que progresar en su trayectoria profesional los motiva más que el dinero (44.8% vs 42% de los Gen Z).
Otro aspecto en el que existe una destacada diferencia es en la respuesta respecto de si les gustaría no tener que ir a trabajar cada día, algo a lo que adhiere el 38.9% de la Gen Z vs 51.5% de los Baby Boomers. Sin embargo, estos datos no significan que los adultos más jóvenes en América Latina sean perezosos o no estén dispuestos a hacer lo necesario para salir adelante. De hecho, son igual de propensos que los Baby Boomers a querer tener su propio negocio (59.7% de los Baby Boomers vs 60% de los Gen Z). Además, resulta estadísticamente más probable que digan que les gusta trabajar duro y divertirse mucho (en el 52.3% de los casos, vs 46.8% de los Baby Boomers).
Esta aparente falta de compromiso de la Generación Z latinoamericana con su trabajo parece estar ligada directamente al aprecio que le tienen a su trayectoria profesional. Sucede que sólo el 43.5% de los jóvenes latinos de 18 a 27 años dice amar su trabajo. La cifra no solo es estadísticamente más baja que el porcentaje registrado para todos los encuestados por por Global Profiles (58.3%), también es la cifra más reducida entre todos los grupos etarios analizados. Además, es significativamente menor que el 71.6% de los Baby Boomers.
De hecho, para el 47.4% de los Gen Z latinos, la única razón para trabajar es el dinero. La cifra casi duplica el porcentaje de 28.2% de los Baby boomers que opinan lo mismo, siendo también la más alta entre todos los grupos de edad analizados
También llama la atención que existe una clara desilusión hacia el mundo laboral por parte de la Generación Z latina. Ni siquiera la mitad de estos jóvenes (49.1%) se dice confiada en su futuro profesional, aunque en muchos casos apenas están iniciando su carrera. En comparación, seis de cada 10 Baby boomers se muestran seguros de sus perspectivas profesionales, aún cuando están acercándose al final de su etapa laboral.
Las condiciones económicas que, según revela Global Profiles, enmarcan la realidad de la Generación Z en América Latina también brindan pistas claras de por qué estos jóvenes están más enfocados en hacer dinero que en progresar su carrera. En términos de seguridad financiera actual, en la región los adultos de 60 a 78 años se sienten en un lugar más estable que los jóvenes de 18 a 27 años. La opinión sobre la capacidad de lidiar con una crisis financiera personal (como una bancarrota o perder su casa) los tiene también en los opuestos: 43.9% de los boomers están confiados en que podrían salir airosos de una situación así, comparado con solo el 30.4% de los Gen Z.
Metodología
YouGov Global Profiles es una base de datos globalmente consistente con 1000+ preguntas a lo largo de 48 mercados. La información se basa en una recolección continua de datos entre adultos de 16+ años en China y de 18+ años en otros mercados. Los tamaños de las muestras para YouGov Global Profiles fluctúan con el tiempo, pero el tamaño mínimo de cada muestra es siempre de c.1000. Datos de cada mercado usan muestras nacionalmente representativas fuera de India y los Emiratos Árabes Unidos, que usan muestras representativas de la población urbana, y China, Egipto, Hong Kong, Indonesia, Malasia, Marruecos, Filipinas, Sudáfrica, Taiwán, Tailandia y Vietnam, que usan muestras representativas de la población en línea.
