Mujeres en publicidad digital: el liderazgo femenino impulsa la transformación
El liderazgo femenino impulsa la transformación. Aunque las mujeres han ganado mayor presencia en sectores estratégicos, enfrentan desafíos como brecha salarial y dificultades para acceder a puestos de liderazgo.
Un informe de McKinsey & Company y Lean In (2023) señala que el 81% de mujeres en cargos directivos aspiran a ascender.
La diversidad en el liderazgo sigue siendo asignatura pendiente en muchas industrias, incluida la tecnología publicitaria. Linda Ruiz, directora regional de MGID Latam, afirma "En Latinoamérica, las mujeres enfrentan una brecha salarial significativa, lo que limita las oportunidades de estabilidad laboral, no solo en el sector de la tecnología publicitaria, sino en muchos otros.
“Entre las principales dificultades que enfrentan las mujeres se encuentran la insuficiente representación en puestos directivos, existencia de grandes diferencias salariales, y en lo social problemas relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, el cuidado de los hijos, así como otras responsabilidades domésticas y familiares que siguen recayendo mayormente sobre las mujeres. En MGID estamos poniendo de nuestra parte para cambiar esa realidad mediante acuerdos de trabajo realmente solidarios, flexibles y adaptándonos a las necesidades de todos nuestros colaboradores.
"Estudios han demostrado que empresas con mayor diversidad de género en equipos directivos obtienen mejores resultados financieros y promueven culturas organizacionales saludables y sostenibles”.
Lucia Márquez, country manager en Adsmovil México, destacó: "En el último año, las mujeres han logrado avances significativos en ocupar roles de liderazgo dentro de las empresas, lo que ha enriquecido las dinámicas de toma de decisiones. Este progreso ha abierto espacio para una variedad más amplia de enfoques y soluciones, impulsando un modelo de liderazgo más inclusivo y colaborativo.
"Reducir la brecha de género requiere políticas de equidad salarial, representacin de mujeres en puestos directivos e iniciativas para conciliación entre trabajo y vida personal.
"Uno de mis principales objetivos es impulsar un cambio tangible, promoviendo la participación activa de las mujeres en posiciones de toma de decisiones y asegurando que todas las estructuras de trabajo favorezcan la equidad. Mi enfoque se centra en liderar desde una perspectiva inclusiva, garantizando que las oportunidades de crecimiento y desarrollo sean accesibles para todos, y trabajando de forma constante para crear un ambiente en el que todos puedan destacarse y alcanzar su máximo potencial", concluye Lucia Márquez.
Linda Ruiz refuerza: "Desde la compañía estamos poniendo de nuestra parte para cambiar esa realidad mediante acuerdos de trabajo realmente solidarios, flexibles y adaptándonos a las necesidades de todos nuestros colaboradores. En MGID, el 41% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres, lo que representa a 70 miembros del equipo. Y este número sigue creciendo".
