• La falta de reconocimiento, un liderazgo deficiente y la poca flexibilidad laboral son las principales razones por las que los empleados abandonan las empresas.
• El bienestar personalizado y un propósito claro en el trabajo son los nuevos imanes para atraer y retener a los mejores.
• 54% de los trabajadores en México se siente insatisfecho y 62% considera renunciar. Un liderazgo efectivo y un clima laboral positivo son fundamentales para revertir esta tendencia.
• El bienestar personalizado y un propósito claro en el trabajo son los nuevos imanes para atraer y retener a los mejores.
• 54% de los trabajadores en México se siente insatisfecho y 62% considera renunciar. Un liderazgo efectivo y un clima laboral positivo son fundamentales para revertir esta tendencia.
