LinkedIn cumple 15 años

LinkedIn15aniversario — Fotografía por Happy Zoe / Shutterstock

Hace 15 años Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillan crearon LinkedIn, una red social que hoy cuenta con 562 millones de usuarios en 200 países, cifra que le otorga el distintivo de ser la red social profesional más grande del mundo. Desde su fundación en 2003, la red tuvo como objetivo unir y relacionar a usuarios que buscan oportunidades laborales y de negocio a través de sus conexiones.

“LinkedIn es un punto de encuentro donde los usuarios se informan, interactúan y aprenden, creando así su marca personal. Durante estos 15 años, la compañía ha proporcionado herramientas a las empresas de todo el mundo, para apoyarles en el posicionamiento de su marca, a atraer y retener a los mejores talentos y comercializar sus productos y servicios”, comentó Milton Beck, director LinkedIn Latinoamérica.

Un sector en constante cambio
El entorno laboral está en constante evolución y muchos de los empleos más demandados hoy en día no existían hace cinco o diez años. En este contexto, la red social ha evolucionado para seguir siendo una herramienta de valor para nuestros usuarios.

Uno de los grandes cambios es el auge del autoempleo, especialmente entre los millennials. Según informes elaborados por la propia red social, los millennials serán un 75% de la fuerza laboral en 2025. Al respecto, Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, asegura que el mercado laboral se encuentra en una tendencia que origina cada vez más trabajadores freelance y también hacia contratos a corto plazo que caracterizan la nueva era de la gig economy, donde emprender supone un aspecto esencial.

El aumento de la demanda en habilidades tecnológicas es otro de los cambios significativos, ya que se han convertido en una necesidad transversal a diferentes niveles en varias industrias, no solo en el sector tecnológico. Esto ha creado una oleada de nuevos puestos de trabajo relacionados y habilidades asociadas, que año tras año han dominado las listas de los skills más demandados por las empresas.

Pero no solo ha cambiado el mundo del empleo, también las formas de reclutar talento. En los últimos 15 años, la contratación ha pasado del reclutamiento pasivo a la era de la Inteligencia del talento, las nuevas herramientas para llevar a cabo entrevistas, muchas de ellas impulsadas por la inteligencia artificial y el Big Data, están marcando la forma de reclutar a nivel global.