APLICACIÓN DEL BLOCKCHAIN A LOS RR.HH.

Por Raquel Fernández

Concepto

El concepto blockchain o cadena de bloques ha irrumpido en todos los ámbitos de nuestra economía. Esta revolucionaria tecnología consiste en transacciones de forma segura y rápida entre dos participantes sin que ningún intermediario esté implicado.La primera referencia a esta tecnología se remonta a 1991, pero su utilización y aplicación real no fue hasta el 2008, con el bitcoin, cuando se usó esta tecnología para proveer un método de pago electrónico sin necesidad de supervisar y eludir el control de instituciones financieras aunque se ha dado a conocer de la mano de las monedas virtuales, en áreas como la de RR.HH. está empezando a tener una especial importancia; en ella, puede ser aplicado e integrado dentro de las tecnologías en procesos para la gestión de las personas de tal forma que sean más seguros, transparentes y eficientes.

El blockchain es una base de datos distribuida entre diferentes personas que está protegida criptográficamente y organizada mediante bloques de transacciones relacionados entre sí. Su funcionamiento es igual que un libro de registro, con apuntes registrados mediante códigos, que hacen referencia a las operaciones, cantidades, fechas o participantes registrados. Recoge un histórico con cada una de las operaciones realizadas en la red. Esta tecnología presenta ventajas frente a las manipulaciones y fraudes porque los datos de las transacciones registrados no pueden borrarse y son imposibles de falsificar al utilizar claves criptográficas.

Elementos básicos

Los elementos básicos de la cadena de bloques son el nodo, el protocolo estándar, una red entre pares o P2P y un sistema descentralizado. Los ordenadores o servidores (nodos) están conectados en red y utilizan un mismo sistema de comunicación (el protocolo) con el objetivo de validar y almacenar la misma información registrada en una red P2P. La suma de los 4 elementos garantizan que la información recogida no pueda modificarse porque complejos algoritmos criptográficos, sumados a la propia capacidad colectiva de la red, contribuyen a asegurar la irreversibilidad de la información.

El mensaje transmitido, por la cadena de bloques, es conocido como token y representa la información que aloja la red. Esta información puede suponer cualquier tipo de activo, bien o servicio. Las transferencias de tokens se agrupan en bloques que van creándose cada cierto tiempo. Las nuevas transferencias que no caben en un bloque se agrupan en el siguiente, el cual va siempre enlazado al anterior. Y así sucesivamente. De ahí el nombre cadena de bloques. La información viaja siempre encriptada por lo que es distribuida sin revelar su contenido.Todos los bloques que conforman la cadena tienen una contraseña numérica (has) del bloque anterior y los bloques se ordenan cronológicamente. Solo los bloques que contienen una contraseña correcta son introducidos en la cadena y replicado en todos los nodos, gracias a este sistema resulta imposible modificar un bloque que ha estado durante la cadena un tiempo determinado.

Pilares

Los pilares básicos de esta tecnología que señalamos desde HastenGroup son tres: criptografía, blockchain o cadena de bloques y consenso, los tres necesitan ser combinados e integrados para garantizar el sello de calidad y certificar dicha tecnología. La criptografía, el primer puntal es un mecanismo infalible para la codificación segura de las reglas mediante el protocolo del sistema. Es fundamental para evitar manipulación, fraude, o introducción errónea de información en la cadena de bloques a la vez que responsable de generar firmas e identidades digitales encriptadas. El segundo,la cadena de bloques es la propia base de datos diseñada para el almacenamiento de los registros, que ha de actuar bajo las mismas reglas o protocolos para dar validez al bloque, y continuar con la emisión del bloque siguiente permaneciendo inalterable la información registrada (criptografía) y eliminando así las necesidades de intermediarios o terceras personas y,el último, el consenso permite que los distintos nodos no tengan por qué confiar unos en otros y permite compartir un registro que todos los participantes en el mismo puedan confiar en la información que se encuentra grabada en él. Sirve para evitar que bloques con información no veraz sean añadidos a la cadena o que, si consiguieran añadirse, sean rechazados por el resto de nodos que se sustenta en un protocolo común, al que hacíamos referencia anteriormente, que ratifica y garantiza las transacciones realizadas asegurando su irreversibilidad. El consenso proporciona a todos los usuarios una copia inalterable y actualizada de las operaciones.

En cuanto a los RR.HH. sus responsables piensan que este tipo de tecnología genera confianza entre nuestros candidatos y empleados en la gestión de los datos que se hace en el ecosistema empresarial. Es posible aplicarla en el reclutamiento de candidatos (enfocado a la certificación de la identidad de estos, así como la validación de sus credenciales, así como desarrollo de contratos inteligentes para agilizar la burocracia y garantizar su cumplimiento), en el historial del empleado, en la seguridad, en la retribución de los trabajadores a través de monedas virtuales como el bitcoin o en la capacitación y formación. Esta tecnología revolucionará el futuro, transformará por completo la economía mundial, la forma en la que operarán todos los modelos de relación empresarial con los diferentes stakeholders.