Empiezan a reactivarse procesos de contratación
Las empresas empiezan a reactivar sus procesos de contratación, tras haberlas mantenido interrumpidas durante los últimos meses por el COVID-19. De acuerdo con una encuesta del portal y bolsa de trabajo de Latinoamérica la bolsa de trabajo líder en Latinoamérica, el 49% de las empresas consultadas empiezan a reactivar sus procesos de selección.
Muchas de las empresas mexicanas que han estado trabajando desde casa, están empezando a preparar la vuelta a las oficinas tras más de cuatrp meses de confinamiento y trabajo en remoto. En este nuevo contexto, CompuTrabajo ha preguntado a 550 profesionales mexicanos de Recursos Humanos, cómo han actuado las compañías que representan durante los primeros meses del COVID-19 y qué cambios han visto tanto a nivel de reclutamiento como a nivel de trabajo en remoto.
Según la encuesta, pasados los primeros cuatro meses de gran incertidumbre y coincidiendo con la apertura económica, cerca del 49% de las empresas empiezan a reactivar sus procesos de contratación. Este arranque de incremento de contrataciones corresponde a empresas de los sectores de: Servicios, Alimentación y bebidas, Educación y Ciencia, Construcción, Salud y Farmacia Internet, Tecnología y Telecomunicaciones.
En cuanto a los procesos de selección durante los meses de confinamiento, el 60% de las empresas afirman que los han tenido que interrumpir. Por el contrario, el 8% de los encuestados afirma se incrementaron sensiblemente los procesos de selección. El 15% de los encuestados se plantea incorporar perfiles específicos relacionados con el COVID-19 en un futuro.
Videoentrevista, gran protagonista en la pandemia
La necesidad de incorporar la ayuda de la tecnología se ha visto incrementada en todos los ámbitos, también en la búsqueda de talento. El 60% de los profesionales de Recursos Humanos consultados ha incorporado la videoentrevista a sus procesos de selección. En CompuTrabajo también se confirma esta tendencia: en el segundo trimestre del año se ha duplicado el uso de la videoentrevista por parte de las empresas.
Formación virtual y seguimiento del bienestar emocional, las principales prioridades
Ante la pregunta sobre las nuevas acciones llevadas a cabo durante el confinamiento, se desprende de las respuestas que la mayoría han dado prioridad a la salud y el bienestar de sus colaboradores. Entre las actuaciones que han incorporado destacan: extremar las medidas de higiene, pasar los encuentros corporativos presenciales a virtuales y realizar un seguimiento del bienestar emocional.
Entre los cambios más destacados de la forma de trabajar por la pandemia, destaca el Home Office. El 65% de los encuestados prefiere, al volver a la normalidad, trabajar en una opción combinada entre casa y la oficina. Los Millennials y Generación Z tienen más preferencia por trabajar exclusivamente desde casa, que la Generación X y Baby Boomer. El 57% de los encuestados cree que el trabajo flexible ha venido para quedarse.
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