Los 5 beneficios más valorados de las empresas
Los programas de beneficios impulsan el bienestar de los colaboradores y casi todos los trabajadores cuentan con cerca de 400 de estos incentivos, sin embargo, no todos son aprovechados por desconocimiento: Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional.
Los beneficios corporativos, flexibles y de terceros que integran el plan de compensaciones para colaboradores de buena parte de las empresas, podrían llegar a ser más de 400, de acuerdo con información dada a conocer por Rankmi.
De todo el conjunto de incentivos que pueden formar parte de un programa de beneficios, hay cinco que son los más valorados:
- Teletrabajo o modalidad mixta
- Días adicionales de vacaciones
- Capacitación y desarrollo de carrera
- Flexibilidad de horarios para realizar trámites
- Beneficios flexibles que cubran necesidades específicas
Felipe Cuadra, gerente de nuevos negocios y co-fundador de Rankmi destaca que los beneficios inciden en el bienestar y calidad de vida de los colaboradores: “De ahí la importancia de diseñar programas de beneficios que sumen y generen valor para las personas, e igualmente relevante es comunicar eficientemente dichos incentivos para que sean aprovechados. Precisamente este es uno de los principales desafíos que Rankmi identifica, porque estas compensaciones no son totalmente conocidas ni aprovechadas por los trabajadores”.
Al explicar las causas de por qué los colaboradores no aprovechan la totalidad de sus incentivos, Enrique Besa, CEO de Rankmi, señala que existen varias razones: “Principalmente, se debe a que la información sobre los beneficios está dispersa y es excesiva, a lo que se le suma el desconocimiento. Además, en su mayoría los programas de beneficios no están personalizados, incluso hay repetidos y es complicado redimirlos”.
Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional, explica que los programas de beneficios tienen incidencia directa y clara en el bienestar y compromiso de los colaboradores, que luego se traducen en resultados positivos para las organizaciones.
