Las cinco fuerzas del cambio organizacional en México, Jaime Martinez

El 54% de los colaboradores de la Gen Z no sabe cuál es su propósito y por lo tanto no considera que este alineado con el de la organización. En este episodio platicamos con Jaime Martínez Baunes, director de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, sobre sus hallazgos clave del reporte “Las Cinco Fuerzas del Cambio Organizacional en México”. En esta charla se discutieron: Innovación Continua en las Organizaciones: Las empresas deben operar como equipos de alto desempeño, haciendo ajustes constantes en lugar de esperar revisiones anuales. Decepción en Nuevos Empleados: Muchos nuevos colaboradores se sienten insatisfechos pronto debido a la diferencia entre sus expectativas y la realidad laboral. Alineación del Propósito Personal y Organizacional: Es fundamental que el trabajo de una persona esté alineado con su propósito personal para mejorar la satisfacción laboral. Construcción de una Marca Empleadora: La necesidad de construir una marca empleadora sólida basada en valores y cultura organizacional profundos, más allá de la publicidad superficial. Cultura Organizacional y Retos de Alineación: Mantener una cultura organizacional coherente y auténtica en todas las ubicaciones y marcas de una empresa es crucial. 📄 Descarga el reporte completo aquí https://landing.thrust.com.mx/5FCO24 Esta serie de video podcasts es patrocinada por NEO Comunicación. NEO es una empresa dedicada a difundir y promover el marketing. Su enfoque es analizar el contexto en torno a las tendencias de marketing, tecnologías y nuevos negocios en México. ¡Suscríbete al canal y activa las notificaciones para no perderte ningún episodio de "Food for Thought"!