2022 cierra con 752 000 empleos formales
El 2022 termina con la creación de 752 748 empleos formales reportados por el Instituto Mexicano del Seguro Social, pese a las bajas observadas en diciembre.
“El empleo formal mexicano regresó a sus niveles registrados anualmente, después de dos años de pandemia de Covid-19 en los que se registró una pérdida de 647 000 plazas en 2020, cuya tendencia cambió el año pasado con una recuperación de 846 000 empleos,” recalcó Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup.
Como históricamente ocurre, durante el mes de diciembre se registró la baja de 345 705 trabajadores. De acuerdo con un seguimiento de ManpowerGroup a las cifras de trabajadores del IMSS, este fenómeno no se vio modificado por las condiciones sanitarias y regulaciones en materia de subcontratación.
El pasado 2021 se perdieron 312 902 empleos en diciembre, en 2020 estas bajas fueron de 277 820 empleos, incluso antes de la pandemia en 2019 las bajas de personal se reportaron en 382 210.
“Las bajas de diciembre que se registran en el empleo formal se originan por el término de trabajos en obras temporales, cierres productivos y ventas de temporada, fenómeno que se ha suscitado respondiendo a factores estacionales, y no a la utilización de la subcontratación'', subrayó Héctor Márquez.
Por su parte el empleo temporal registró su mejor cifra en ocho años con 181 93 trabajos eventuales creados en el transcurso del año. Durante los dos años anteriores este tipo de empleos reportó pérdidas de 102 000 en 2021 y 87 000 en 2020.
El director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, explicó que es necesario un trabajo colaborativo entre el sector privado y las autoridades laborales para generar lineamientos que mantengan una tendencia positiva en el empleo eventual.
El 2022 cerró con 21.3 millones de puestos de trabajo registrados ante el IMSS, que contrasta con los 32.5 millones de personas en la informalidad laboral que hasta noviembre del mismo año se registraron.
“Para este 2023 no consideramos que exista una nueva pérdida de empleos, lo que se observa es un reajuste de contrataciones por factores como una escasez de talento en 65% para México, la digitalización y las necesidades de salario, salud mental y descanso que busquen los trabajadores, de la mano de a las condiciones macroeconómicas, jurídicas y de inversión” concluyó Héctor Márquez.
