Nacida en la intersección de lo físico y lo digital, la generación de los Centennials ha crecido rodeada de tecnología, lo que ha moldeado no sólo su comportamiento, sino también sus expectativas hacia las marcas.
Las organizaciones mexicanas enfrentan una alta rotación de personal del 17%. Para retener talento, adoptan culturas de bienestar que promuevan la felicidad y equilibrio vida-trabajo. La contratación y sustitución de empleados puede costar hasta el 60% de su salario anual, destacando la importancia de ofrecer prestaciones y beneficios atractivos.