Crece un 34 % la demanda de colaboradores en el mercado mexicano
Por: Nataly Ramírez
¡Se presentan más ofertas de trabajo para 2022!, sin embargo para las empresas que no cuenten con ofertas de trabajo hibrido será difícil conseguir el talento requerido.
Ciudad de México, 16 de febrero de 2022 – Aunque la crisis sanitaria provoco una reducción en las publicaciones de ofertas de trabajo, actualmente el 2022 ha empezado con un 34% más de ofertas de trabajo previo a meses antes al inicio de la pandemia. Por otro lado, existe un incremento de 27% de personas que buscan empleo.
La encuesta realizada por el portal de empleo Computrabajo a 1347 reclutadores de México, Colombia, Perú, Argentina y Chile, reveló que 70.5% considera se mantendrá la tendencia de incremento durante el 2022, siendo un buen año para las contrataciones.
También se consultó a reclutadores y empleados de la región sobre la influencia en los planes de conciliación y el employer branding en la rotación y contratación de personal. El 52% de los reclutadores de empresas mexicanas considera que si no existen ofertas de trabajo hibrido, la atracción del talento será negativa.
Respecto a empleados mexicanos, solo el 23.5% cambiaria de lugar de trabajo de no conseguir un modelo de trabajo flexible, mientras que Argentina y Perú obtuvieron 33% y 37% respectivamente.
Ante la nueva ola provocada por Ómicron, las empresas deben contemplar el trabajo hibrido para retener y fidelizar a su talento.
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