¿En qué estado se encuentra el empleo de jóvenes?

 

 

De acuerdo con datos de un Observatorio realizado por la Fundación Forge, la comunicación y negociación, el compromiso y la proactividad, son cuatro características laborales ‘blandas’ muy relevantes para las empresas, cuando buscan personal.

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Un 34% de las empresas buscadoras de empleados, mencionaron a las habilidades blandas como requerimiento indispensable para conseguir el puesto. 

 

En contraparte, de acuerdo con datos de otro relevantamiento realizado por la Fundación, sólo 5 de cada 10 jóvenes le da valor a la importancia de las habilidades blandas al momento de postularse a un empleo.

 

El observatorio realizado por la Fundación Forge, tiene como objetivo identificar las tendencias de las empresas a la hora de buscar personal para puestos entry-levell. La información fue recabada mediante la técnica de web scraping, y se analizaron 88 422 búsquedas en las plataformas digitales de empleo en siete países de la región (Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay) y los resultados fueron comparados con las preferencias de los jóvenes detectadas en otro estudio de la fundación.

 

Además, el 38% menciona al menos una de las habilidades blandas dentro de la descripción o los requerimientos del puesto (las más mencionadas son compromiso, proactividad y flexibilidad).

 

De acuerdo con el observatorio, dentro de las habilidades tradicionales requeridas, el 4% de las búsquedas requieren el idioma inglés en cualquiera de sus niveles, el 12% incluye manejo de Excel como requisito y tan solo el 1% requieren conocimientos en alguna de las herramientas de visualización como Power BI o Tableau, y 14% del paquete Office como Microsoft Word, Power Point, etc.

 

Bajo este tenor, la Fundación Forge cuenta con el programa Tu Futuro cuyo fin es lograr que los jóvenes incorporen habilidades socioemocionales, alineándose a las preferencias de las empresas, y el objetivo es que cada vez le den más valor, al igual que lo hacen las empresas. 

 

Este 2023, el programa Tu Futuro comienza en el mes de marzo en México, se dictará online, y de manera  gratuita en siete países de la región. El programa con alcance regional, se propone formar gratuitamente a jóvenes en términos de empleabilidad y desarrollo de habilidades socioemocionales para que sus perfiles sean cada vez más compatibles con las búsquedas laborales de las empresas, y también los acompañará en su búsqueda activa de trabajo.

 

Asimismo, de la muestra analizada, las empresas proponen jornada laboral completa (82%), mientras que solo el 7% corresponden a empleos part-time. Además, el 70% de las ofertas laborales mantenían la modalidad de trabajo presencial. 

 

En el caso de México, el 92% de las búsquedas  fueron categorizadas como de tiempo completo (full-time), mientras que solo el 5% correspondieron a empleos de medio tiempo (part-time).

 

En contraparte, la preferencia de horario laboral de los jóvenes no es compatible con los requerimientos de dichas búsquedas, ya que las nuevas generaciones priorizan la flexibilidad horaria para poder continuar con sus estudios. 

 

En cuanto a su preferencia por los trabajos 100% virtuales no hay una tendencia clara ya que casi en igual proporción se valora la presencialidad como la virtualidad.

 

Por otro lado, es importante tener en cuenta que los puestos entry-level están orientados a personas con poca o nula experiencia laboral previa. El 39% de los perfiles más buscados para los puestos de entrada están vinculados al sector de atención al público/cliente, mientras que el 18% está orientado a empleados administrativos o contables.

 

“Hace más de 15 años que trabajamos con jóvenes que quieren conseguir su primer trabajo formal y al mismo tiempo con una red de empresas que cuentan con oportunidades para su inserción laboral. Sin embargo, vemos que aún existe una brecha muy grande entre las expectativas y las exigencias, entre el potencial para desarrollar y la importancia que se le da a la experiencia”, comentó Rodrigo Kon, director ejecutivo regional de la Fundación Forge.

 

Se indicó que este informe pretende generar información de calidad regional para acercar miradas y buscar nuevos caminos que contribuyan a modificar las políticas de contratación para puestos entry-levels. 

 

Mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes es fundamental para el desarrollo de la sociedad. Y este Observatorio sirve de herramienta para que todo aquel que esté en búsqueda de su primer empleo pueda entender el panorama actual de los puestos entry-level.