recursos humanos

HEINEKEN México fue reconocida por tercer año consecutivo como uno de los mejores lugares para trabajar, destacando por su compromiso con diversidad, equidad, inclusión y prácticas innovadoras en recursos humanos.

El buró laboral se alimenta de información que en su mayoría proviene de boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto locales como federales. Sin importar la resolución de los conflictos, el simple hecho de haber participado en un juicio laboral puede marcar negativamente a los trabajadores al hacer que algunas empresas excluyan a candidatos en sus procesos de selección basándose únicamente en un historial que no refleja las habilidades ni la situación actual de los colaboradores.

La creación de grupos de afinidad dentro de las empresas puede ayudar a conectar diferentes generaciones y promover un valioso intercambio de conocimientos

Talento Multigeneracional: Claves para la Atracción y Retención

El deporte olímpico de inventar pretextos para faltar al trabajo

Los líderes empresariales deben centrarse en el desarrollo del personal y la cultura basada en la apertura y aprendizaje continuo. Cuatro tendencias clave para 2024 incluyen inteligencia artificial generativa, el papel transformador de Recursos Humanos, aprendizaje interactivo y dedicación al aprendizaje del empleado.