Ventajas de los dispositivos laborales específicos
En un contexto laboral donde los modelos híbridos son la norma, los dispositivos personales se han convertido en herramientas complementarias a los recursos tecnológicos proporcionados por las empresas. Este fenómeno, sin embargo, plantea riesgos significativos relacionados con la productividad, la seguridad y el balance entre la vida personal y profesional. Un enfoque efectivo para abordar estos desafíos es incluir un smartphone específico para el trabajo junto a la computadora estándar proporcionada por las organizaciones.
Según los resultados del estudio “Global Employee Security and Productivity Study” realizado por Motorola, sólo el 26% de los empleados cuenta con un smartphone proporcionado por su empresa, lo que implica que la mayoría utiliza su dispositivo personal para actividades laborales. Esta práctica no solo dificulta la separación entre los ámbitos personal y profesional, sino que también expone a las empresas a riesgos de seguridad y afecta la productividad de los empleados.
Los empleados valoran los smartphones específicos para el trabajo
La investigación de Motorola muestra que el 54% de los empleados que actualmente no cuentan con un smartphone laboral estarían dispuestos a utilizarlo si sus empleadores lo proporcionaran. Entre quienes ya disponen de uno, el 85% reporta una mejora en la conciliación entre la vida personal y laboral. Además, el uso de estos dispositivos contribuye a una mayor eficacia en la realización de tareas (63%) y facilita la comunicación con los equipos de trabajo (57%).
Estas cifras evidencian que, aunque el uso de smartphones específicos es limitado, las ventajas percibidas por los empleados son claras y tangibles.
Perspectivas desde la dirección tecnológica
El “Global IT Decision-Maker Study”, también desarrollado por Motorola, refuerza el argumento desde la perspectiva de los líderes tecnológicos. El 100% de los CIO y CTO de empresas que ofrecen smartphones laborales reconocen los beneficios asociados, como un mayor control sobre la seguridad de la información y una mejora en los flujos de trabajo. Por otro lado, el 61% de los directivos manifiestan preocupación por los riesgos que representa el uso de dispositivos personales en actividades laborales, incluyendo vulnerabilidades en la protección de datos y distracciones potenciales.
Un llamado a las organizaciones
Sudhir Chadaga, jefe de B2B de Motorola, destaca que la integración de smartphones específicos de trabajo no solo mejora la experiencia laboral, sino que también refuerza las medidas de seguridad empresarial y promueve una mayor productividad. Estos dispositivos, diseñados para cumplir con necesidades específicas de cada empresa, representan una solución estratégica en el panorama laboral actual.
Ampliar la dotación tecnológica de las empresas para incluir smartphones específicos de trabajo ofrece ventajas significativas tanto para los empleados como para las organizaciones. Desde una mejor conciliación entre vida personal y profesional hasta una mayor seguridad y eficiencia operativa, estos dispositivos se posicionan como herramientas clave para afrontar los retos del entorno laboral híbrido.
