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Haz Marketing

  • Bots afuera, humanos adentro: proteger el fair play

    Con motivo del Día Mundial de los Videojuegos, World, la red de humanos reales, se une a la conversación sobre la cultura gamer y entornos donde el juego justo y la interacción humana sean la base de la experiencia.
  • Coindreau Medical Coaching: nueva forma de acompañar la salud

    En un sistema de salud donde, a pesar de los avances científicos sin precedentes, la calidad de vida del paciente ha quedado en segundo plano y la interacción médico-paciente se limita a consultas breves y esporádicas, surge una propuesta innovadora que busca transformar esta realidad.
  • Google lanza actualización contra spam

    Google ha anunciado su actualización contra spam programada para agosto de 2025, un cambio algorítmico global que afectará a sitios web que violen sus políticas. Esta actualización, la primera enfocada en spam en ocho meses, se implementará gradualmente durante varias semanas y busca mejorar la calidad de los resultados de búsqueda.
  • Joseph Meehan, nuevo Chief Exchange & Supply Officer en Seedtag

    Ciudad de México, 3 de septiembre de 2025 – Seedtag, empresa global líder en publicidad neuro-contextual, anuncia la incorporación de Joseph Meehan como Chief Exchange & Supply Officer (CXSO), un puesto de nueva creación enfocado en liderar el negocio global de Exchange y Supply de la empresa. Con base en Nueva York, Meehan será la persona responsable de la estrategia comercial y técnica de la plataforma programática de Seedtag en la web abierta, Televisión Conectada (CT) y canales emergentes.
  • De Olinia, el Plan México y otras apuestas tecnológicas

    La presidenta Claudia Sheinbaum entregó recientemente su Primer Informe de Gobierno, un documento crucial para el futuro económico y de infraestructura del país. Uno de los llamados más importantes fue una invitación al empresariado a sumarse e invertir en el Plan México y sus polos de desarrollo.
  • Semana laboral de 40 horas redefine el trabajo mexicano

    La reforma abre un debate sobre productividad, bienestar y competitividad, con un plan de transición que marcará el trabajo de millones hacia 2030. Más allá de recortar tiempo en oficina, la reducción de la jornada impulsa a las empresas a repensar su cultura de trabajo, integrar tecnología en RRHH y responder a las expectativas de las nuevas generaciones de talento.