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El hecho de que las mujeres cuenten con mayores conocimientos digitales, entre otras áreas, está impulsando el cierre de la brecha histórica de desigualdad laboral y salarial, ya que la presencia femenina ha crecido en las empresas y no sólo en número, sino también en cuanto a su participación en puestos clave en las organizaciones en las que se desempeñan.

De acuerdo con un estudio de Kantar, el empoderamiento femenino ha alentado a las mujeres a que salgan del rol tradicional y a que busquen nuevas actividades que les permitan interpretar un papel diferente; incluso se han desafiado los estándares convencionales de la belleza femenina.

Este impulso en el desarrollo en la industria tech, es la oportunidad ideal para formar a más mujeres en áreas STEM en el país, ya que actualmente sólo tres de cada 10 profesionistas en estas áreas son mujeres de acuerdo a datos de IMCO, lo cual refleja que la brecha de género se hace presente desde la infancia y crece hasta que participan en el mercado laboral.

Amazon México está trabajando para incrementar la representación de mujeres empleadas y ha logrado un crecimiento de doble dígito con respecto a 2021. Tiene una distribución de más del 30% de mujeres en puestos de liderazgo en toda la empresa, y específicamente en Operaciones, este número creció más del 20% en el último año.

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