Mesa de diálogo: HP, mujeres y tecnología
Carlos Cortés, director de HP. Inc México y Flor López, Directora de HP Inc. Guadalajara estuvieron presentes en una mesa de diálogo con medios especializados para dar a conocer algunas de las iniciativas de HP para contar con una compañía más paritaria en puestos de trabajo que antes, se asumía, eran solo para hombres. López hizo énfasis en la necesidad de que las mujeres desarrollen habilidades interpersonales y reconoció el esfuerzo de la organización por lograr un ambiente cordial y equitativo.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, HP abrió una mesa de diálogo con medios especializados para dar a conocer la postura de la organización en torno al talento humano que integra esta compañía.
Carlos Cortés, director de HP. Inc México, abrió la conversación agradeciendo a los medios invitados su participación y dio a conocer datos numéricos sobre la participación de las mujeres en HP, una de las empresas de tecnología más antiguas del mundo.
HP ha vivido un proceso de evolución y transformación que ha incorporado el tema de la inclusión y la diversidad; la diversidad de género es uno de los pilares y actualmente cuenta con una plantilla de 47% de mujeres, lo que es muy significativo en una industria tecnológica en la que los puestos ocupados en compañías de tecnología aún no son paritarios y, de hecho, en muchas divisiones aún están lejos de serlo.
Para ampliar la visión de la empresa en la mesa estuvo presente Flor López, directora de HP. Inc. Guadalajara, quien compartió con los asistentes parte de su historia de vida como Ingeniera en Sistemas Computacionales, que la llevó a ocupar diversos puestos en la organización hasta ocupar la dirección de la compañía en esta importante ciudad.
López compartió que durante su gestión en Guadalajara ha impulsado el desarrollo de liderazgos femeninos con gran éxito, al punto de que 250 mujeres han sido parte de un programa de empoderamiento femenino para mejorar posiciones dentro del organigrama de HP y valerse de distintas habilidades interpersonales para seguir creciendo como profesionales.
En el mismo sentido, Carlos Cortés hizo énfasis en que los hombres tienen un papel importante en la inclusión, pues tienen la tarea de otorgarle este lugar a las mujeres que trabajan en distintos ámbitos y respetar sus liderazgos.
Flor López aclaró que el posicionamiento de HP es claro e incluso perméa a sus proveedores, incluso a los de comunicación, a los que les piden que también sean inclusivos y ofrezcan paridad en sus equipos de trabajo o que sus campañas sean realizadas por mujeres, ya que, en su visión, esto también impacta en el tipo de mensajes que se transmiten.
Finalmente, cuestionado sobre el tema de la brecha salarial, Carlos Cortés hizo énfasis en que HP cuenta con un tabulador muy claro que distingue el talento y el crecimiento personal de las personas, más allá de su género, su preferencia sexual o cualquier otro genotipo que pudiera impactar en otros espacios laborales, además de contar con constantes campañas internas que buscan eliminar esos sesgos cognitivos, Carlos Cortés remarcó que son totalmente claros en cuanto a estas políticas de equidad y paridad, para darle idénticas oportunidades a todas las personas con talento.
